近日,，網(wǎng)曝江蘇鹽城大豐市人社局私分國有資產(chǎn)百余萬,，并將其作為獎金派發(fā)。8月28日,，大豐市人社局副局長吳衛(wèi)向人民網(wǎng)作出回應,，稱該局發(fā)獎金之事發(fā)生在2012年春節(jié)，數(shù)額是80多萬元,。（8月31日 人民網(wǎng)）

小小鄉(xiāng)科級單位,，總獎金竟高達80萬,，科長（股級）以上都能領到堪比企業(yè)高管級的萬元紅包，實在令人震驚,。然而更讓人無語的是,，人社局居然回復稱，獎金發(fā)在八項規(guī)定出臺之前,。言外之意就是,，“風頭不緊時搶發(fā)，你刨根問底干啥”,。盡管,，人社局對八項規(guī)定的忌憚令人欣慰，但沒有八項規(guī)定,，就可以肆無忌憚么,？80萬獎金就合情合理合規(guī)么？顯然,，有關部門應該對80萬獎金的來龍去脈來個刨根問底,。

首先，必須弄清80萬巨獎來于何處,？人社局屬于行政機關,，其行政事業(yè)性收費，都收支兩條線管理,。因此,，80萬年終獎來于何處，必須查清楚,。倘若,，獎金來自“自家”，那么就涉嫌挪用,、侵占私分國有資產(chǎn),。私分國有資產(chǎn)罪明確規(guī)定，“以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人,，數(shù)額較大的,，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金,；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金,。”相關責任人,，理應受到處罰,。

退一步說，即使80萬獎金,，來源于財政資金,，且上級知情，甚至是默許,。但以企業(yè)高管的標準,，犒賞公務員，也有悖行政倫理,。試想,，一個局80萬，按一個縣30個局的標準計算,，也達2400萬之巨,。動用如此巨額的公款，用于公務員年終獎發(fā)放,，顯然不是把錢花在刀刃上,。況且，發(fā)放這么多公帑,，合理性在哪,？人大通過了么？有預算么,？都需要紀檢部門來個刨根問底,。

其次，還有多少單位,，也在偷發(fā)獎金,，更需要刨根問底。依據(jù)安恩法則：“每一起嚴重事故的背后,，必然有29次輕微事故,。”人社局的獎金因為一次狗血內斗曝光,，可那些一團和氣的單位呢,？還有多少單位在偷著樂？顯然,，紀檢部門應該對此過一遍篩子,，將各單位獎金發(fā)放情況查清楚、弄明白,。以便于下一步的追繳,。

八項規(guī)定頒布之后，黨風政風明顯好轉,，但有關部門也不能陷入心理誤區(qū)---“群眾路線活動開展之后表現(xiàn)良好,，之前的錯誤就可以既往不咎”,。手莫伸，伸手必被抓,，沒有時間和空間的限制,，希望相關單位，不要抱僥幸心理,，盡快用行動給80萬獎金一個合理解釋,，給公眾一個滿意的交代。