據(jù)媒體報(bào)道,，一邊拿著百萬年薪,，一邊享受著高級別的行政待遇，部分央企負(fù)責(zé)人這種“左手富貴,，右手高官”的日子有望在新一輪的央企酬薪改革中被打破,。在接受記者采訪時(shí),，多位專家表示“官商通吃”現(xiàn)象不合理。

部分央企高管年薪過高,，多年來久受民眾詬病,。而其中問題尤為突出的，則是部分央企負(fù)責(zé)人既“富”且“貴”,，一邊拿著以市場為名的百萬年薪,，一邊享受著行政體制內(nèi)的高級待遇。這種“官商通吃”,，既集中暴露了長期以來央企高管身份定位不清,、個(gè)人收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績脫鉤等諸多弊病，也是當(dāng)前央企高管薪酬改革中難啃的硬骨頭,。但是難啃也得啃,，不解決這個(gè)問題，央企高管薪酬改革則難言觸及根本,，更難收實(shí)效,。

要啃“官商通吃”硬骨頭，必須清晰界定央企高管身份到底是“官”還是“商”,，或按行政序列和經(jīng)營序列進(jìn)行分類管理,。如果是“官”，則其職責(zé)是國有股東代表身份,，在企業(yè)中行使股東權(quán)利,，確保國有資本權(quán)益不受損失，那么其薪酬應(yīng)參考同級別國家官員的收入水平來定,，其履職績效考核也是由組織部門和國資委來實(shí)施,。如果是“商”，則其是職業(yè)經(jīng)理人身份,，在企業(yè)中行使經(jīng)營管理,、資源配置之責(zé)，以提升企業(yè)的市場競爭力和長遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo),，其考核以企業(yè)的營業(yè)收入,、凈利潤、負(fù)債率等一系列經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為依據(jù),，薪酬自然也應(yīng)體現(xiàn)于此,，水漲則船高，水落則船低,。

長期以來,，由于沒有清晰的身份界定,，在包括央企在內(nèi)的一些國企中，還存在高管薪酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績脫鉤,、完全與市場化理念相悖的怪現(xiàn)象,。如退市長油一樣，企業(yè)連續(xù)多年巨額虧損,，總經(jīng)理卻還高額薪酬照拿不誤者并不鮮見。對于企業(yè)高管來說,，薪酬既是其勞動(dòng)報(bào)酬,，同時(shí)也應(yīng)體現(xiàn)激勵(lì)性質(zhì)，就像美國花旗集團(tuán)前首席執(zhí)行官潘偉迪,，2009年,、2010年企業(yè)遭受國際金融危機(jī)重創(chuàng)時(shí)，其年薪僅是1美元,。但到了2011年企業(yè)盈利110億美元時(shí),，其薪酬亦隨之上升至1500萬美元。這樣的與企業(yè)盈虧緊密關(guān)聯(lián),、以體現(xiàn)其履職績效的薪酬體制,，比起我們部分央企的高管們不但“旱澇保收”，而且“旱也高收”“澇也高收”,，無疑更具公平性,，也更能發(fā)揮市場在資源配置中的作用，更利于激發(fā)高管們勤勉盡責(zé),、發(fā)揮聰明才智推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與活力,。

市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要理念就是“讓市場的歸市場，讓政府的歸政府”,。在央企高管這個(gè)問題上,，同樣也需要這樣“清晰界定，分類管理,、各有適用”的原則?，F(xiàn)在既然央企高管薪酬改革已經(jīng)推到了臺前，不改不行,，勢在必行,，那就要開弓必中的，攻其要害,，堅(jiān)決啃掉“官商通吃”這塊硬骨頭,，而不可因其沉疴難醫(yī)，而選擇拖延、繞開,，徒貽后患,。