據(jù)媒體報道，一邊拿著百萬年薪，一邊享受著高級別的行政待遇,，部分央企負責人這種“左手富貴，右手高官”的日子有望在新一輪的央企酬薪改革中被打破,。在接受記者采訪時，多位專家表示“官商通吃”現(xiàn)象不合理,。

部分央企高管年薪過高,，多年來久受民眾詬病。而其中問題尤為突出的,，則是部分央企負責人既“富”且“貴”,，一邊拿著以市場為名的百萬年薪，一邊享受著行政體制內的高級待遇,。這種“官商通吃”,，既集中暴露了長期以來央企高管身份定位不清、個人收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績脫鉤等諸多弊病,，也是當前央企高管薪酬改革中難啃的硬骨頭,。但是難啃也得啃，不解決這個問題,，央企高管薪酬改革則難言觸及根本,，更難收實效,。

要啃“官商通吃”硬骨頭,，必須清晰界定央企高管身份到底是“官”還是“商”，或按行政序列和經(jīng)營序列進行分類管理,。如果是“官”,，則其職責是國有股東代表身份，在企業(yè)中行使股東權利,，確保國有資本權益不受損失,，那么其薪酬應參考同級別國家官員的收入水平來定，其履職績效考核也是由組織部門和國資委來實施,。如果是“商”,，則其是職業(yè)經(jīng)理人身份，在企業(yè)中行使經(jīng)營管理、資源配置之責,，以提升企業(yè)的市場競爭力和長遠發(fā)展為目標,，其考核以企業(yè)的營業(yè)收入、凈利潤,、負債率等一系列經(jīng)濟指標為依據(jù),，薪酬自然也應體現(xiàn)于此，水漲則船高,，水落則船低,。

長期以來，由于沒有清晰的身份界定,，在包括央企在內的一些國企中,，還存在高管薪酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績脫鉤、完全與市場化理念相悖的怪現(xiàn)象,。如退市長油一樣,，企業(yè)連續(xù)多年巨額虧損，總經(jīng)理卻還高額薪酬照拿不誤者并不鮮見,。對于企業(yè)高管來說,，薪酬既是其勞動報酬，同時也應體現(xiàn)激勵性質,，就像美國花旗集團前首席執(zhí)行官潘偉迪,，2009年、2010年企業(yè)遭受國際金融危機重創(chuàng)時,，其年薪僅是1美元,。但到了2011年企業(yè)盈利110億美元時，其薪酬亦隨之上升至1500萬美元,。這樣的與企業(yè)盈虧緊密關聯(lián),、以體現(xiàn)其履職績效的薪酬體制，比起我們部分央企的高管們不但“旱澇保收”,，而且“旱也高收”“澇也高收”,，無疑更具公平性，也更能發(fā)揮市場在資源配置中的作用,，更利于激發(fā)高管們勤勉盡責,、發(fā)揮聰明才智推動企業(yè)發(fā)展的動力與活力。

市場經(jīng)濟的一個重要理念就是“讓市場的歸市場,，讓政府的歸政府”,。在央企高管這個問題上，同樣也需要這樣“清晰界定,，分類管理,、各有適用”的原則。現(xiàn)在既然央企高管薪酬改革已經(jīng)推到了臺前，不改不行,，勢在必行,，那就要開弓必中的，攻其要害,，堅決啃掉“官商通吃”這塊硬骨頭,，而不可因其沉疴難醫(yī)，而選擇拖延,、繞開,，徒貽后患。