晚上頻繁起夜,，白天按時(shí)上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀,。對(duì)此,，北京市人大代表,、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年,，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障,，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報(bào)》）

將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年的建議,，的確有一定的意義,。這不僅有利于產(chǎn)婦恢復(fù)生理健康，也有利于嬰幼兒哺乳和健康成長(zhǎng),，培養(yǎng)母親與子女的感情,，而對(duì)男性及其他家庭成員而言，也是一種解脫,，有利于家庭成員之間的關(guān)系和諧,。但是，這一建議有利也有弊,，甚至弊遠(yuǎn)大于利,。

大家知道,，現(xiàn)在,，在就業(yè)、擇業(yè),、再就業(yè)過(guò)程中,，由于法律對(duì)女工有太多的保護(hù)規(guī)定，用人單位出于利益影響等考慮,，對(duì)女性本來(lái)就帶有一種歧視的目光,。如果產(chǎn)假由現(xiàn)在的98天延長(zhǎng)至3年，用人單位必然會(huì)考慮到這一因素,，更加影響女性就業(yè)的艱難程度,。尤其是剛畢業(yè)的、即將結(jié)婚的女大學(xué)生,，找到合適的工作更是難上加難,。

況且，現(xiàn)在的用工成本普通較高，企業(yè)單位利潤(rùn)不是很高,，要他們額外支付產(chǎn)婦3年的工資福利,，無(wú)利于放大企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，需要讓在崗的員工多勞動(dòng),，創(chuàng)造更多的利潤(rùn),，才能彌補(bǔ)產(chǎn)婦休假的支出壓力。行政事業(yè)單位盡管工資支出渠道不同,，但“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,，人事部門頻繁糾結(jié)于誰(shuí)結(jié)婚、誰(shuí)生產(chǎn),、誰(shuí)生二胎,，需要不斷地調(diào)整崗位、安排人員,，恐怕也不易,。

除了女性就業(yè)和企業(yè)用工成本加大，一些女工較多的單位也會(huì)因?yàn)榕さ漠a(chǎn)假焦頭爛額,。用人單位要給產(chǎn)婦預(yù)留崗位,，產(chǎn)婦3年后會(huì)不會(huì)上崗，上崗能不能熟練操作,，是不是需要調(diào)整工作崗位,，也是問(wèn)題。用人單位既要對(duì)休完產(chǎn)假的產(chǎn)婦工作崗位適應(yīng)能力進(jìn)行評(píng)估,，也要加大用工培訓(xùn)壓力,，如果你是老板，你會(huì)不會(huì)對(duì)使用女工感到頭疼和無(wú)奈,？

男人心疼一邊工作一邊兼顧寶寶成長(zhǎng)的產(chǎn)婦,，希望年輕媽媽們悠閑一點(diǎn)、輕松一點(diǎn),，本無(wú)可厚非,。可是,，不顧社會(huì)實(shí)際,，把家庭照看寶寶成長(zhǎng)的責(zé)任都交給女性，讓產(chǎn)婦成為家庭主婦,，使年輕的媽媽們3年里都失去工作的快感,，與其說(shuō)是用特別的愛(ài)給產(chǎn)婦，不如說(shuō)是對(duì)女性的變相傷害,，是對(duì)女性的又一種歧視,。

依筆者看,，延長(zhǎng)產(chǎn)假不如增加男性“護(hù)嬰假”。即在產(chǎn)婦現(xiàn)有休假規(guī)定的基礎(chǔ)上,，建議為年輕的爸爸放“護(hù)嬰假”,。一來(lái)，可以提醒年輕爸爸,，照看孩子不僅是媽媽一個(gè)人的責(zé)任,，爸爸也應(yīng)照看、哺育孩子,，共同幫助孩子成長(zhǎng),；二來(lái)，也可以讓男性的用人單位增加一部分支出,，避免用人單位擴(kuò)大對(duì)女性就業(yè)的歧視,，保證社會(huì)和諧發(fā)展。