小傅懷孕了,，出現(xiàn)“先兆流產(chǎn)”，醫(yī)生建議休養(yǎng),，她向公司申請(qǐng)辭職,，卻遭拒，只好堅(jiān)持上班,。之后,，她突然流產(chǎn)大出血，公司立即給她辦了辭退,。昨天,，小傅打進(jìn)導(dǎo)報(bào)熱線稱(chēng)公司的做法讓她寒心，希望討個(gè)公道,。（4月19日海峽導(dǎo)報(bào)）

懷孕了多次請(qǐng)辭被拒，上班致流產(chǎn)立即被辭退,。這樣的現(xiàn)實(shí)令人心寒,，眾所周知，女性“三期”是自身生理的特殊時(shí)期,，在這些“特殊時(shí)期”里,，女性最需要的是理解、關(guān)愛(ài)和呵護(hù),。然而,，現(xiàn)實(shí)中，女性不僅要面對(duì)或明或暗的就業(yè)歧視,，甚至婚后什么時(shí)候生孩子也成為許多女性的糾結(jié),。

為什么生孩子也令女性糾結(jié),？其中關(guān)鍵原因就是擔(dān)心生了孩子，也失去工作,。小傅便是現(xiàn)實(shí)例證,。小傅的例證不是個(gè)例，而是許多遭遇類(lèi)似經(jīng)歷女性的共同困境,。為何保護(hù)女性“三期權(quán)利”早有法律和制度規(guī)定,，可現(xiàn)實(shí)中侵權(quán)事件卻一直難絕？

在筆者看來(lái),，造成這一問(wèn)題的原因,，除了維權(quán)難之外，關(guān)鍵是對(duì)侵權(quán)者（用工單位）缺失法律懲處,。就說(shuō)小傅,，懷孕請(qǐng)辭不批，上班致流產(chǎn)立即被辭退,。不僅如此,，住院期間，小傅的醫(yī)?？ㄒ脖煌Ａ?，很多項(xiàng)目不能報(bào)銷(xiāo)，至今還有5000多元醫(yī)藥費(fèi)沒(méi)有結(jié)賬,。找公司論理,，公司的董事長(zhǎng)居然說(shuō)，小傅不是公司的員工,。還說(shuō)一切“按勞動(dòng)法的規(guī)定處理”,。公司為何如此冷酷無(wú)情？關(guān)鍵是即便按照勞動(dòng)法處理,，公司最多也就是賠償一點(diǎn)錢(qián)而已,，換言之，公司盡管侵害了小傅的“三期權(quán)利”,，在賠償之后,，沒(méi)有任何其他“損失”。

正是因?yàn)閷?duì)用工單位侵害“三期權(quán)利”缺失后續(xù)的法律懲處,，使得用工單位沒(méi)有侵權(quán)“后顧之憂”,，在侵權(quán)時(shí)也就理直氣壯，甚至“倒打一耙”,。如果拖得被侵權(quán)方因“拖不起”而退讓?zhuān)B賠償也不用,，何樂(lè)而不為呢？

相較于用工單位,，勞動(dòng)者是顯然的利益博弈弱勢(shì),，女性就更顯弱勢(shì),。本身就處于權(quán)利弱勢(shì)地位，維權(quán)又難,，再加之用工單位侵權(quán)沒(méi)有“后顧之憂”,，可以想見(jiàn)，女工“三期權(quán)利”是何等之嬴弱,。為了治理農(nóng)民工討薪難,，對(duì)惡意欠薪行為已經(jīng)入罪。由此我想,，既然能對(duì)惡意欠薪入罪,，對(duì)惡意侵害女性“三期權(quán)利”也應(yīng)入罪。相較于惡意欠薪,，惡意侵害女性“三期權(quán)利”同樣是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的粗暴踐踏和社會(huì)文明的肆意羞辱,。