外來女工小娟被李老板毆打后患上精神病一事,。她住院上百天連父母親都不認識了,。小娟的遭遇引起了許多熱心人的關注。不少讀者致電本報并聯(lián)系小娟的家人,，表示關懷,。（見1月3日的《海峽導報》）

付出勞動，獲得合理的報酬,，這是《勞動法》賦予每個勞動者的正當權益,。然而，農(nóng)民工小娟去討薪,，反遭毆打,，流血又流淚，怎不令人心痛,？筆者不禁要質(zhì)問李老板：為了一兩千塊錢動手打人,，值得嗎？

不管小娟討薪時的言辭如何,，李老板既不能動手打欠薪者,，更不能動手打女人,。而今，把小娟打成精神病,，為此墊付上萬元的醫(yī)療費,，一不值。不知小娟病情發(fā)展如何,，不管怎么發(fā)展,，李老板即將面臨至少20萬元的索賠，二不值,。如果小娟狀告李老板,，李老板還要站在被告席上，隨時準備因故意傷害罪而蹲大牢,，三不值,。同時，因老板毆打討薪者,，在社會上造成了不良影響,，敗壞了企業(yè)形象，影響了今后的發(fā)展,，四不值,。

其實，人心都是肉長的,。員工來你這兒打工,，作為老板，理應關心她,，像對待家人那樣對待她,。換位思考，如果別人欠你的工資不發(fā),，你的心里是什么滋味呢,？畢竟，《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定,，“工資應按月支付”，乃法規(guī)上的鐵板釘釘,。如此欠薪,，相關的法律意識跑到哪里去了？即使企業(yè)有困難,，也應該有話好好說,，與小娟達成解決欠薪問題的協(xié)議。沒想到因自己一時的沖動,，改變了雙方的命運,，不僅令人可惜,，更令人感到悲哀。悲哀的不僅是李老板,，還有一些企業(yè)老板不能從一次次討薪者被打的事件中吸取教訓,，以致悲劇重演。