“眼看今年就要結束了,，我的年假還沒有休呢,?！苯眨胁簧僮x者致電市民熱線,，說起帶薪年休假的問題,。讓他們糾結的是，年底工作量大,，根本排不出時間休假,。而有些公司就當員工“主動放棄”,，不僅不聞不問，連應該給予的3倍工資都不付,，這讓休不了年假的員工覺得非常不合理,。（12月9日《廈門晚報》）

又到年關，“討薪”這一關鍵詞頻現報端,。一項項保障勞動保障措施,、一條條討薪輔助措施，在帶給大家欣慰的同時,，也略顯美中不足——一提到“討薪”,，必然與農民工、與無良包工頭有關,，而聚焦白領階層的“討薪”,，卻依然顯得熱度不夠。

出現這種情況有其必然性：一方面,，農民工更弱勢,，用血汗換來的辛苦錢，對他們來說顯得更迫切,。社會對于他們的同情,、關懷，也就更熱烈,。另一方面,，公眾下意識地認為白領的法律意識足夠強、能量足夠大,，足夠自主討薪,。這，其實是一種誤區(qū),。

在勞動者獲得報酬權方面,，體力勞動者和腦力勞動者是平等的，農民工和白領并無本質區(qū)別,，這就在法律層面決定了關注農民工討薪的同時,，也需要關注白領的工資問題。再者,，無良包工頭可能克扣農民工,，唯利是圖的公司經理就可能虧欠白領，甚至于,，這種虧欠可能更具技術性,、隱秘性。這就使得幫助白領討薪,，更成了勢在必行的事情,。綜合起來：介于討薪的迫切性不夠強,、知識分子的抹不開情面，社會的關注度不夠,，白領的討薪難問題,，絕不亞于農民工。在這個角度上,，討薪路上,，實在不該落下了白領、工薪階層,。

一旦落下了白領階層,，就可能造成很多不良后果：一者，法定的勞動者報酬權得不到嚴格貫徹,，形不成全社會性的,，對勞動者權益的尊重風氣；再者,，也容易影響到白領階層貢獻社會,、發(fā)展社會的熱情。要知道,，白領階層也是討薪路上的弱勢,。

介于此，在關注農民工討薪,，嚴打拖欠農民工工資現象的同時,，不妨也逐漸培養(yǎng)起關懷工薪階層勞動權益的風氣。制度保障是一方面,，還應做到：多在白領容易接觸到的平臺（如網絡）上，發(fā)布相關的權益制度,；多開通一些相關法律咨詢熱線,。只有這樣，才能形成對勞動者獲得報酬權力的全方位保障,，才能建立從農民工到白領的,，立體式的關懷體系。