“眼看今年就要結(jié)束了,，我的年假還沒有休呢,。”近日,，有不少讀者致電市民熱線,，說起帶薪年休假的問題。讓他們糾結(jié)的是,，年底工作量大,，根本排不出時間休假。而有些公司就當員工“主動放棄”,，不僅不聞不問,，連應(yīng)該給予的3倍工資都不付，這讓休不了年假的員工覺得非常不合理,。（12月9日《廈門晚報》）

又到年關(guān),，“討薪”這一關(guān)鍵詞頻現(xiàn)報端。一項項保障勞動保障措施,、一條條討薪輔助措施,，在帶給大家欣慰的同時，也略顯美中不足——一提到“討薪”,，必然與農(nóng)民工,、與無良包工頭有關(guān)，而聚焦白領(lǐng)階層的“討薪”,，卻依然顯得熱度不夠,。

出現(xiàn)這種情況有其必然性：一方面,，農(nóng)民工更弱勢，用血汗換來的辛苦錢,，對他們來說顯得更迫切,。社會對于他們的同情、關(guān)懷,，也就更熱烈。另一方面,，公眾下意識地認為白領(lǐng)的法律意識足夠強,、能量足夠大，足夠自主討薪,。這,，其實是一種誤區(qū)。

在勞動者獲得報酬權(quán)方面,，體力勞動者和腦力勞動者是平等的,，農(nóng)民工和白領(lǐng)并無本質(zhì)區(qū)別，這就在法律層面決定了關(guān)注農(nóng)民工討薪的同時,，也需要關(guān)注白領(lǐng)的工資問題,。再者，無良包工頭可能克扣農(nóng)民工,，唯利是圖的公司經(jīng)理就可能虧欠白領(lǐng),，甚至于，這種虧欠可能更具技術(shù)性,、隱秘性,。這就使得幫助白領(lǐng)討薪，更成了勢在必行的事情,。綜合起來：介于討薪的迫切性不夠強,、知識分子的抹不開情面，社會的關(guān)注度不夠,，白領(lǐng)的討薪難問題,，絕不亞于農(nóng)民工。在這個角度上,，討薪路上,，實在不該落下了白領(lǐng)、工薪階層,。

一旦落下了白領(lǐng)階層,，就可能造成很多不良后果：一者，法定的勞動者報酬權(quán)得不到嚴格貫徹,，形不成全社會性的,，對勞動者權(quán)益的尊重風(fēng)氣,；再者，也容易影響到白領(lǐng)階層貢獻社會,、發(fā)展社會的熱情,。要知道，白領(lǐng)階層也是討薪路上的弱勢,。

介于此,，在關(guān)注農(nóng)民工討薪，嚴打拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的同時,，不妨也逐漸培養(yǎng)起關(guān)懷工薪階層勞動權(quán)益的風(fēng)氣,。制度保障是一方面，還應(yīng)做到：多在白領(lǐng)容易接觸到的平臺（如網(wǎng)絡(luò)）上,，發(fā)布相關(guān)的權(quán)益制度,；多開通一些相關(guān)法律咨詢熱線。只有這樣,，才能形成對勞動者獲得報酬權(quán)力的全方位保障,，才能建立從農(nóng)民工到白領(lǐng)的，立體式的關(guān)懷體系,。