18日,，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》,。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。（4月19日《新京報》）

延長產(chǎn)假有利于提高母乳喂養(yǎng)率,，細化流產(chǎn)假期更是對女性的關(guān)愛與呵護，這是社會希望看到的,，也是社會不斷向前發(fā)展的一種必然趨勢,。然而，法律很豐滿,，現(xiàn)實很骨感,，延長產(chǎn)假的前提是落實產(chǎn)假。如果不能落實,，那么延長幾天只能是一個口號,，徒具觀賞價值。

一般而言,，政府,、事業(yè)單位、國企,、大型外企對女職工的保護都比較到位,，而民企的女職員權(quán)益卻無法得到保障。據(jù)筆者所知,，民企單位不給投保,、拖保現(xiàn)象十分嚴(yán)重,，生育期間生育保險金一分錢都拿不到的不在少數(shù),。甚至有些私企在簽合同時就規(guī)定，幾年不準(zhǔn)結(jié)婚,，不準(zhǔn)生育,，生育自動離職的霸王條款，在就業(yè)困難的今天,，很多婦女也只能選擇接受,。目前，全國約90%的就業(yè)是在民企,，也就是說大多數(shù)育齡女就職于民企,，所以要保障這部分婦女的權(quán)益，光靠增加產(chǎn)假是沒有用處的,，原來的90天都無法保障更何況多出來的8天,？

此次草案規(guī)定，如用人單位侵害女職工權(quán)益,，每人處以1000元以上5000元以下的罰款。這樣的懲罰，顯然不夠給力,，不足以震懾某些惟利是圖的資本家,。幾千元的罰款，逃過了就是賺了,，逃不過也不會賠本,。而細微到流產(chǎn)也有產(chǎn)假，醫(yī)療費用更是由用人單位支付的規(guī)定,，也在無形中加大了女性就業(yè)成本,，這就帶來了新的問題，會不會催生更尖銳的就業(yè)歧視,？因此,，除了嚴(yán)厲打擊不法的企業(yè)，對于育齡婦女的投保問題,，國家也需要給予一定的補貼和鼓勵政策,。比如，對于招收女職工多的企業(yè)給予獎勵等,，以防止就業(yè)歧視的進一步惡化,。如果這些后顧之憂不能免除，那么女職工的保護草案只能是一座華麗的空中樓閣,。

同時,，男性產(chǎn)假，也應(yīng)盡快提上議程?，F(xiàn)如今,，大多數(shù)夫妻都為晚婚晚育，父母年齡大,，婦女既要照顧孩子,，又要照顧老人，難免力不從心,，很有必要強調(diào)父親育嬰的責(zé)任與權(quán)利,。很多國家都有“爸爸”產(chǎn)假，在英國,，丈夫不僅能休6個月產(chǎn)假,，每星期還能拿到112.75英鎊津貼，而日本在家休滿40天的帶薪產(chǎn)假返回工作崗位時,，還必須遞交一份“奶爸札記”,，將自己如何盡家庭義務(wù)的過程記錄下來。母親在生完孩子后,，是一個心理脆弱的時期,，身體上的巨大損耗,，對新生兒的手足無措，孩子哭鬧引起的睡眠不足等都讓產(chǎn)婦陷入心理的困境,，這時候更需要父親的分擔(dān)與安慰,。男性參與育嬰過程，能增加其家庭責(zé)任感,，也有利于女性產(chǎn)后抑郁癥減少,。相對而言，也減少了企業(yè)的性別就業(yè)歧視,。

夢想照進現(xiàn)實,，這必然是一個艱難的過程。女性保護需要完善,，需要進步,，但更需要落到實處，否則只是“畫餅充饑”,。如何完善相應(yīng)的措施,，是我們現(xiàn)在需要思考的問題。只有營造好現(xiàn)實土壤,，才能讓女性保護這朵美麗之花,，開得更加嬌艷長久。