11月21日,，國務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》,。意見稿規(guī)定,，將產(chǎn)假由90天增至98天,。女職工生育或流產(chǎn)的，其工資或生育津貼及生育,、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付,，未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付,。（據(jù)11月21日新華社）

將女職工的產(chǎn)假由90天增至98天，細(xì)化女職工流產(chǎn)假期……對女性來說,，無疑是一項(xiàng)很好的政策,。這是以一種更加人性化、制度化的方式來確保育齡婦女的身體健康,，保護(hù)她們的合法權(quán)益,。

其實(shí),，以往實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《勞動(dòng)保護(hù)法》中對女性的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益也是做了詳盡的規(guī)定，但是,，往往法律很豐滿,、現(xiàn)實(shí)很骨感。再詳盡的保護(hù)規(guī)定,，一旦碰觸到現(xiàn)實(shí)的土壤,，就會(huì)顯得蒼白無力。

身邊不乏已經(jīng)開始生育的女性朋友,，可是到底女性的權(quán)益到底能否得到很好的保護(hù),，是否能夠嚴(yán)格按照法律來執(zhí)行，關(guān)鍵要看她們所就職的單位,。一般說來,，政府公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員,、國企,、外企職員對女職工的保護(hù)都比較到位；而民企員工的女職員這些權(quán)益卻難以得到保證,。

筆者一位在外企就職的同學(xué),，生育期間所獲得的工資加生育保險(xiǎn)金大約達(dá)到了4萬元，是一位在民企工作的同學(xué)的四倍,。而據(jù)我所知,，在民企工作的育齡婦女，由于單位不給投?；蛘咄涎油侗?，生育期間一分生育保險(xiǎn)金都拿不到的也不在少數(shù)。所以,，即將出臺的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》,，關(guān)鍵還是要抓落實(shí)。

首先,，要對不給女職工投保,、拖保的企業(yè)主一定的經(jīng)濟(jì)制裁,、法律處罰。不能讓他們想投就投,，不投就拉倒,。此番，《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》中提出,，用人單位違反本條例規(guī)定的,，將依照有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

但是具體怎樣處罰,，罰款具體數(shù)額是多少？依法處分的力度又是怎樣,，需要有一個(gè)明確的法律規(guī)定并有制度保障,。這方面，法院要像抓老賴一樣對企業(yè)主進(jìn)行制裁或者將其罰得傾家蕩產(chǎn),。

其次,，對于育齡婦女的投保問題，國家也需要給予一定的補(bǔ)貼,，不能把所有的包袱都甩給企業(yè),。例如，新加坡在婦女生育期間,，工資成本是由政府支付的,；法國在婦女生育之后會(huì)支付一部分生育津貼——當(dāng)然，這部分津貼富人們是完全沒份兒拿的,。

據(jù)人保部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，目前，民企吸引了全國大約90%的就業(yè),，也就是說,，大多數(shù)育齡婦女還是就職于民企。保障這部分婦女的權(quán)益,，政府,、法律一定要給力，否則,，多處8天產(chǎn)假又能怎樣,？對某些女性來說，還不是那抓不住摁不住無根的浮萍,？