11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》,。意見稿規(guī)定,，將產(chǎn)假由90天增至98天。女職工生育或流產(chǎn)的,，其工資或生育津貼及生育,、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付,，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付,。（據(jù)11月21日新華社）

將女職工的產(chǎn)假由90天增至98天,，細(xì)化女職工流產(chǎn)假期……對(duì)女性來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一項(xiàng)很好的政策,。這是以一種更加人性化,、制度化的方式來(lái)確保育齡婦女的身體健康,，保護(hù)她們的合法權(quán)益。

其實(shí),，以往實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《勞動(dòng)保護(hù)法》中對(duì)女性的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益也是做了詳盡的規(guī)定，但是,，往往法律很豐滿,、現(xiàn)實(shí)很骨感。再詳盡的保護(hù)規(guī)定,，一旦碰觸到現(xiàn)實(shí)的土壤，就會(huì)顯得蒼白無(wú)力,。

身邊不乏已經(jīng)開始生育的女性朋友,，可是到底女性的權(quán)益到底能否得到很好的保護(hù)，是否能夠嚴(yán)格按照法律來(lái)執(zhí)行,，關(guān)鍵要看她們所就職的單位,。一般說(shuō)來(lái)，政府公務(wù)員,、事業(yè)單位工作人員,、國(guó)企、外企職員對(duì)女職工的保護(hù)都比較到位,；而民企員工的女職員這些權(quán)益卻難以得到保證,。

筆者一位在外企就職的同學(xué)，生育期間所獲得的工資加生育保險(xiǎn)金大約達(dá)到了4萬(wàn)元,，是一位在民企工作的同學(xué)的四倍,。而據(jù)我所知，在民企工作的育齡婦女,，由于單位不給投?；蛘咄涎油侗＃陂g一分生育保險(xiǎn)金都拿不到的也不在少數(shù),。所以,，即將出臺(tái)的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》，關(guān)鍵還是要抓落實(shí),。

首先,，要對(duì)不給女職工投保、拖保的企業(yè)主一定的經(jīng)濟(jì)制裁,、法律處罰,。不能讓他們想投就投，不投就拉倒,。此番,，《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》中提出,，用人單位違反本條例規(guī)定的，將依照有關(guān)規(guī)定處以罰款,，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

但是具體怎樣處罰，罰款具體數(shù)額是多少,？依法處分的力度又是怎樣,，需要有一個(gè)明確的法律規(guī)定并有制度保障。這方面,，法院要像抓老賴一樣對(duì)企業(yè)主進(jìn)行制裁或者將其罰得傾家蕩產(chǎn),。

其次，對(duì)于育齡婦女的投保問(wèn)題,，國(guó)家也需要給予一定的補(bǔ)貼,，不能把所有的包袱都甩給企業(yè)。例如,，新加坡在婦女生育期間,，工資成本是由政府支付的；法國(guó)在婦女生育之后會(huì)支付一部分生育津貼——當(dāng)然,，這部分津貼富人們是完全沒份兒拿的,。

據(jù)人保部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前,，民企吸引了全國(guó)大約90%的就業(yè),，也就是說(shuō)，大多數(shù)育齡婦女還是就職于民企,。保障這部分婦女的權(quán)益,，政府、法律一定要給力,，否則,，多處8天產(chǎn)假又能怎樣？對(duì)某些女性來(lái)說(shuō),，還不是那抓不住摁不住無(wú)根的浮萍,？