昨天的兩則新聞,，讓人看得五味雜陳。

一是,，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》通過,，調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。

二是，《海峽導(dǎo)報(bào)》報(bào)道,，廈門女工小傅懷孕后,，出現(xiàn)“先兆流產(chǎn)”，醫(yī)生建議休養(yǎng),，她向公司申請辭職,，卻遭拒，只好堅(jiān)持上班,。之后,，她突然流產(chǎn)大出血，公司立即給她辦了辭退,。

這些年來，國家越來越重視從政策,、制度和法律層面,，加強(qiáng)對包括女工在內(nèi)的廣大勞動者合法權(quán)益的保護(hù)和保障，工人的勞動條件,、環(huán)境,、待遇等得到明顯改善。然而,，藐視法律權(quán)威,、侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象依舊時有所聞，小傅遇到的情況是一個典型的案例。

產(chǎn)假延長,，職工雖然鼓掌歡迎,，但一些企業(yè)難免更加皺眉。因此,，有了產(chǎn)假待遇提升的政策,，還必須有執(zhí)行力的同步提升，有監(jiān)管維權(quán)機(jī)制的不斷健全,。否則,，即使假期再長，在個別地方,、企業(yè)也極容易淪為可望而不可即的“畫餅”,。

□范子軍（職員）