昨天的兩則新聞,，讓人看得五味雜陳,。

一是,，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》通過(guò),，調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。

二是,，《海峽導(dǎo)報(bào)》報(bào)道,，廈門(mén)女工小傅懷孕后,，出現(xiàn)“先兆流產(chǎn)”，醫(yī)生建議休養(yǎng),，她向公司申請(qǐng)辭職,，卻遭拒，只好堅(jiān)持上班,。之后,，她突然流產(chǎn)大出血，公司立即給她辦了辭退,。

這些年來(lái),，國(guó)家越來(lái)越重視從政策、制度和法律層面,，加強(qiáng)對(duì)包括女工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和保障,，工人的勞動(dòng)條件、環(huán)境,、待遇等得到明顯改善,。然而，藐視法律權(quán)威,、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象依舊時(shí)有所聞,，小傅遇到的情況是一個(gè)典型的案例。

產(chǎn)假延長(zhǎng),，職工雖然鼓掌歡迎,，但一些企業(yè)難免更加皺眉。因此,，有了產(chǎn)假待遇提升的政策,，還必須有執(zhí)行力的同步提升，有監(jiān)管維權(quán)機(jī)制的不斷健全,。否則,，即使假期再長(zhǎng),，在個(gè)別地方、企業(yè)也極容易淪為可望而不可即的“畫(huà)餅”,。

□范子軍（職員）