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作為父親,，人民警察,、“鄉(xiāng)村總理”鄭伯武面對兒子童真的“吐槽”，眼圈紅了,，心懷愧疚,，是他再正常不過的表現(xiàn),，如山父愛滾滾來,，的確令人動容。 但是,，話得從另外的角度說起,，這篇作文中描繪的父親“天天都很忙，經(jīng)常加班,，經(jīng)常值班,，經(jīng)常開會”等等職場非常態(tài)行為，應(yīng)該為領(lǐng)導們所關(guān)注,。 在承平時代,，應(yīng)更多地依靠對每個人勞動價值,、家庭義務(wù)的尊重和體制機制的有序設(shè)置來確保治理尤其是基層治理的健康有序，不能再單憑工作不分分內(nèi)分外,、隨叫隨到等與勞動法,、公務(wù)員法等有所抵觸的臨時性安排，以及個別積極分子的超負荷勞動來保平安,、促和諧,。 特別是對社會治安管控來說，更是要著眼于覆蓋到鄉(xiāng),、村,、組，調(diào)動起廣大農(nóng)民積極性的綜合治理來構(gòu)造,，不可以老是依靠一兩個一心撲在工作上,、回到家尚未落座一個工作電話就“跑的比兔子還快”的先進人物來撐起一片天。這說明治理的組織協(xié)調(diào)性不夠高,、人員配置捉襟見肘,、領(lǐng)導用人“不心疼”。 在家庭中,，孩子需要一個說話“靠譜”的父親,；而職場上，要去掉那些“不靠譜”的用人制度,。? |
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