武漢市治庸辦通報稱，5月30日,，治庸辦作風建設組赴新洲區(qū)暗訪假日前工作作風情況,，發(fā)現部分窗口和機關單位屢見脫崗：當暗訪組來到邾城街地稅服務站時,，3個服務窗口空無一人,，據該站黃站長介紹,，當天有領導檢查工作，3名窗口工作人員都到后樓去給領導倒水了,。（6月3日《楚天都市報》）

從武漢市治庸辦這次通報看,，脫崗現象還真不少，理由“自成一派”,。有的說去檢查工作了,，有的說去開會了,，有的說去創(chuàng)衛(wèi)了……至于說為領導倒水，還真是第一次聽說,。作風建設無小事,，恰恰是這種見怪不怪現象的背后，隱藏著一個深層次的大問題——官本位,。

不妨換個角度想想,，當時是正常的上班時間,，3名窗口工作人員都給領導倒水去了,，來辦事的群眾無疑吃了個閉門羹,，更遑論有人給他們倒杯水喝喝了,。在筆者看來，真正可怕的還不在于公職人員在群眾與上級領導間優(yōu)先考慮后者,，而在于認為優(yōu)先為上級領導服務理所當然,，并試圖將其作為暫停為群眾服務的正當理由,。試想,，如果一個公職人員潛意識里就是領導至上，那么其在為人民服務過程中,，豈止是脫崗為領導倒水這么簡單,？

事實上，脫崗給領導倒水不止折射出脫崗者本身的官本位思想,，更是照出被服務者存在同樣問題?；蛟S，那些脫崗者并不喜歡干端茶倒水的活,，在干部任用,、評價制度并不完善的語境下，很多人有這樣一種思想并不奇怪：沒服務好領導遠比沒服務好群眾嚴重,。

領導下基層檢查工作固然是好事,，但卻因為端茶倒水這種小事而影響群眾辦事,，實在是沒必要的擾民之舉,，今年的全國兩會都不再提供倒水服務了,。說到底，領導連給自己倒一杯水的舉手之勞都不愿做,，本質上還是當官做老爺的思想作怪。

時下，部分領導干部官僚主義十足,，特別是在公共場合,，正襟端坐,，有人畢恭畢敬地為他搞服務,，他覺得這是地位和身份的象征,。也正因如此,，這些官員身后總有這樣一群人，有的端茶倒水,，有的拎包打傘,，有的背著蹚水……這些場景可能每天都在上演,，只是沒被框在鏡頭下,，沒被置于輿論的洪流中,。正因如此,，如果說要追究脫崗人員的責任，那更該好好治治某些大小干部欣然接受倒水服務的官僚習氣。后者治愈了,，為領導服務而影響群眾辦事現象自然藥到病除。

當前，落實八項規(guī)定和群眾路線教育實踐活動都在如火如荼地進行著,，但愿所有公職人員都及時端正理念：給領導倒水事小，為人民服務事大,。