昨日,，是新年上班第一天，市,、區(qū)治庸辦昨日聯(lián)合新聞媒體,，組織49個暗訪組分別到市區(qū)202家部門、窗口單位,、服務大廳等暗訪,，結果表明，大多數黨政機關工作人員都能“收心”,，以良好的精神面貌迎接新一年的工作,，但仍有個別不在“狀態(tài)”。（1月30日武漢晚報）

盡管只是“個別”不在“狀態(tài)”,，但從報道內容不難看出,，衛(wèi)生局、物價局,、農業(yè)局等單位,，多部門都有大門緊關不在“狀態(tài)”的現(xiàn)象，“個別”其實是個相對可觀的群體景觀,。面對這樣的暗訪結果,，不禁叫人納悶，武漢近年來刮起的“治庸問責”風暴不可謂不猛烈,，何以仍然有“個別”機關人員不“收心”,？

其實，只要稍加留意就不難發(fā)現(xiàn),，最近幾年來,，不只武漢，其他地方的“治庸治懶”風暴陣勢也都不小,，可是,，一個雷同抑或巧合的現(xiàn)象是，不用說年后上班第一天,，就是平時,，諸如上班玩游戲、外出釣魚,、打牌或進娛樂場所消遣等不在“狀態(tài)”的情況,，依舊很容易被“暗訪”發(fā)現(xiàn)。

“治庸問責”風暴沒能刮出理想“狀態(tài)”,，固然不能說明這樣的“效能革命”毫無意義,、可有可無,，但不太管用、給力的尷尬無疑告訴我們,，加強機關作風建設,，提升公務員隊伍素質，不能過于依賴刮“風暴”,，而必須在制度革新與完善上做文章,，切實建立起平者讓、庸者下,、懶者罰,、違紀者辭的“優(yōu)勝劣汰”用人機制，徹底打掉鐵飯碗,、破除終身制,。

捧的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅,，自然就談不上危機感和風險意識,，虛浮、懶散受問責,，無非批評,、記過或者調崗之類不痛不癢的處分，就是那些出現(xiàn)重大失誤,、嚴重失職官員,，免職后還閃電復出呢，何況遲到早退脫崗之類“雞毛蒜皮”的小節(jié),？因而,，少數人難免會表現(xiàn)出無所謂或者存有僥幸心理,。

倘若真正建立起科學,、嚴明的人員進出機制，把制度,、紀律,、規(guī)章嚴格落到實處，讓公務員崗位不再成為“太平椅”,，改機關事業(yè)單位的“鐵飯碗”為“磁飯碗”,，使責任追究成為一種常態(tài)，還會有多少人敢收不住心,，不進入為人民服務的“狀態(tài)”,？