又是一年就業(yè)季,。這個夏天，人數(shù)創(chuàng)歷史新高的727萬大學畢業(yè)生,，再度讓“就業(yè)難”成為社會的熱點話題,。而每每遭遇“就業(yè)難”，聲討就業(yè)歧視的言論就會不絕于耳,。日前,，有媒體就再次關注就業(yè)歧視的問題,，報道稱不少女大學生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視,。

客觀地說,，中國女性在社會地位和權益保護方面取得的進步有目共睹，這在昨日發(fā)表的《2013年中國人權事業(yè)的進展》白皮書中也有所體現(xiàn),。但與此同時,，不可否認的是社會上仍然存在著對女性這樣或那樣的歧視，這種歧視和地域歧視,、身份歧視,、身體歧視一樣，在短期內(nèi)尚無法徹底根除,。具體在大學生就業(yè)領域,，一定程度上的性別歧視也確實存在。然而,，這種性別歧視果真嚴重影響女大學生的就業(yè)率嗎,？用人單位的性別限定條件果真都屬于性別歧視嗎,？“穆桂英”的方方面面必然要優(yōu)于“武大郎”嗎,？筆者既不是男權主義者，也不是女權主義者,，只是希望借助這三個問題的討論,，更加客觀理性地看待性別的差異性。

先來看看男女大學生的就業(yè)率比較,。一個被廣為引用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是“男生初次就業(yè)率（77.3%）高出女生（65.9%）11.4個百分點”,，出自21世紀教育研究院發(fā)布的《2014年教育藍皮書》，依據(jù)北京大學教育經(jīng)濟研究所2013年對21個省份30所高校的問卷調(diào)查結果,。與之相比,，中國社會科學院發(fā)布的《2014年社會藍皮書》中的數(shù)據(jù)更為精確，因為其對高職,、普通本科,、重點本科畢業(yè)生分別進行了統(tǒng)計。結果顯示,，只有重點本科女生就業(yè)率（74.2%）低于男生就業(yè)率（84.4%）10.2個百分點,，這也與前面“21個省份30所高校”的問卷調(diào)查結果基本吻合,；而普通本科女生就業(yè)率（80.6%）高于男生6.8個百分點,，高職女生就業(yè)率（93.1%）高于男生2.5個百分點。換句話說,，就整個畢業(yè)生群體而言,，女生的就業(yè)率并不低于男生,。

如果將重點本科女生就業(yè)率低于男生歸咎于對女性的歧視，那么普通本科和高職女生的高就業(yè)率又作何解釋,？難道是因為社會反轉歧視男性了,？這樣的解釋明顯站不住腳，筆者更愿意相信就業(yè)率是由社會供需結構直接決定的,。社會的需求是基本穩(wěn)定的,，也就是大致維持男女均衡局面。現(xiàn)在之所以出現(xiàn)女生就業(yè)率略低的情況,，很大程度上是因為供給端出現(xiàn)了問題,，即供給本身就處于失衡狀態(tài)，最后將失衡傳導至就業(yè)市場,。從2007年開始,，我國高校招生中的女生數(shù)量首次超過男生，之后一直出現(xiàn)壓倒性數(shù)量優(yōu)勢,，這樣的男女失衡情況自然而然會造成女生的就業(yè)率低于男生,。當然，這樣的邏輯推導有一個理論前提,，那就是女性和男性確實存在性別和社會分工上的差異,。如果像西方后現(xiàn)代女權主義者一樣，追求女性以無性別姿態(tài)進入社會生活,，那么勢必會認定社會對男女均衡的維持本身就帶有一定的歧視,。

筆者并不否認女生求職過程中會遭遇性別歧視，但并不是所有的性別限定都屬于歧視,，“寧用武大郎,，不選穆桂英”也不一定就是歧視。一方面,，性別的差異直接決定了并非任何崗位男女都一定適合并能發(fā)揮優(yōu)勢,，比如客服、護士,、中小學教師等崗位普遍以女性居多,；另一方面，崗位的性質(zhì)直接影響到“穆桂英”和“武大郎”不一定都適合,，難道讓“穆桂英”去賣燒餅才不是歧視,？相反，筆者倒從“寧用武大郎,，不選穆桂英”中看到了對“武大郎”的身份歧視,，把自認為優(yōu)秀的女生比喻成“穆桂英”，把自認為比較差的男生比喻成“武大郎”,？不明白“武大郎”為何就成了不如“穆桂英”的人,，甚至成了“比較差的男人”代名詞,。社會分工各有不同，寸有所長,、尺有所短,，作為普通人的“武大郎”也有自己的優(yōu)勢所在，好歹也稱得上是燒餅界的人才吧,！

在大學生就業(yè)過程中,，或明或暗的歧視現(xiàn)象并不鮮見。但與性別歧視相比,，地域歧視和身份歧視更加明顯,，尤其是對于像“武大郎”這樣沒有背景、沒有當?shù)貞艨?，還有身體缺陷的矮窮挫一族,。因此，從這個意義上說,，“穆桂英”不應該被歧視,，“武大郎”更不應該被歧視。