近期,，中石油旗下最大,、最“古老”的油田公司——大慶油田出臺(tái)新招工政策：老職工的子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或者三本院校，將無法直接“接班”,，而需要通過考試,。對(duì)此，部分職工及其子女集體表示反對(duì),，有人甚至質(zhì)問：“老子打下的江山,，為什么不能讓小輩來繼承？”一邊是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)用人的制度合理性,，一邊是體制曾“包辦一切”的歷史合理性,，這次對(duì)撞也許預(yù)示著超級(jí)國(guó)企建立現(xiàn)代企業(yè)制度之路復(fù)雜而漫長(zhǎng)。（5月20日《新京報(bào)》）

發(fā)生在大慶油田的這場(chǎng)風(fēng)波,，再次證明了一個(gè)道理——觸及利益往往比觸及靈魂更難,。子女接父母的班，國(guó)企對(duì)職工子女包分配,，這雖然是“歷史遺留問題”,，但在當(dāng)下中國(guó)已然是一種特權(quán)福利,，既不符合時(shí)代潮流，又違背社會(huì)公平正義,。然而,，即便如此不合時(shí)宜的既得利益，仍然難以撼動(dòng),，改革步履維艱,。

“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承,？”這樣的質(zhì)問似乎鏗鏘有力乃至聲情并茂,，但是請(qǐng)問：老一輩石油工人以篳路藍(lán)縷的大無畏精神開拓新中國(guó)的石油事業(yè)，難道就是為了讓自己的子孫享受某種“世襲”特權(quán)嗎,？不,，絕對(duì)不是的。老一輩石油工人最可歌可泣的正是無私的奉獻(xiàn)精神,，他們的奮斗和犧牲是為了給人民謀福利,，而不是為了蔭及自己的子孫。不客氣地說,，如今大慶油田一些職工抵制改革的舉動(dòng),，在某種意義上是對(duì)老一輩石油工人奉獻(xiàn)精神的背叛。

沒有人可以躺在老一輩人的功勞簿上睡大覺,，不管“江山”是誰打下的,，國(guó)企屬于全體民眾，包括就業(yè)崗位在內(nèi)的國(guó)企資源理應(yīng)為全民共享,。今年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到727萬,，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻,，大學(xué)畢業(yè)生普遍面臨找工作難問題,。在此情況下，國(guó)企職工子女卻享受著包分配,、“接班”的特殊待遇,，顯得異常扎眼。國(guó)企就業(yè)崗位本就有限,，內(nèi)部職工子女包分配,，意味著其他大學(xué)畢業(yè)生很難進(jìn)入國(guó)企工作，這一方面造成就業(yè)不公和就業(yè)歧視,，另一方面也將優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生阻擋于國(guó)企門外,，人才封閉循環(huán)和“近親繁殖”，顯然不利于現(xiàn)代企業(yè)制度建立和國(guó)企做大做強(qiáng)。所以,，無論是基于就業(yè)公平和社會(huì)公平,，還是著眼于國(guó)企自身發(fā)展，國(guó)企“子女接班”的特權(quán)福利早就該破除,，堅(jiān)決將這種“世襲”特權(quán)掃進(jìn)歷史的垃圾堆,。

就在幾天前，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,，其中明確規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開招聘,，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布,，對(duì)擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示?！憋@然,，國(guó)企對(duì)職工子女包分配的做法，違反了國(guó)家有關(guān)政策,。何況,，對(duì)照國(guó)辦的通知，大慶油田的新招工政策顯得很“落后”,，離國(guó)家政策的要求還有很大的差距,。如此溫和的改革仍遭到部分職工反對(duì)，只能說明他們把特權(quán)當(dāng)成了習(xí)慣,。

要讓國(guó)企做大做強(qiáng),，必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度；要促進(jìn)就業(yè)公平,，必須破除“子女接班”的特權(quán),。這是時(shí)代發(fā)展的潮流，是誰也阻擋不了的,。