記者曾多次參加國家行政學(xué)院舉辦的“分類推進(jìn)事業(yè)單位改革”省部級和廳局級專題研討班。各地主管事業(yè)單位改革的副省長,、具體操作此項工作的廳局長們,，都感慨“事業(yè)單位的‘眼睛’都在盯著公務(wù)員”。（5月25日《瞭望》周刊）

盡管我們公認(rèn),，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位具有密不可分性,，但在制度建設(shè)與相關(guān)改革方面卻不同步。比如,，《公務(wù)員法》早在2005年就出臺了,，而《事業(yè)單位人事管理條例》今年才出臺,。再比如，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革試點方案2008年已出臺并在部分省市試點,，而公務(wù)員養(yǎng)老保險改革至今未見方案,。

由于改革不同步，至少出現(xiàn)了三種結(jié)果,，第一種結(jié)果是改革缺乏整體設(shè)計,，陷入“碎片化”，使得局面更加復(fù)雜,，后續(xù)改革難度更大,。第二種結(jié)果是不公平。率先改革者會失去某些利益,，而滯后改革的則仍享受,。第三種結(jié)果是改革難有實質(zhì)推進(jìn)，因為率先被改革者會認(rèn)為不公,，有抵觸情緒,。

以養(yǎng)老保險改革為例，由于在事業(yè)單位“單兵突進(jìn)”,，試點五六年來沒有實質(zhì)進(jìn)展,，原因之一就在于，“事業(yè)單位的‘眼睛’都在盯著公務(wù)員”,，而這項改革卻沒有涉及公務(wù)員,，事業(yè)單位自然會有抵觸。如果在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位同步推行養(yǎng)老保險改革,，試點或許更易推進(jìn),。

所以，十八屆三中全會提出“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”,。今年的政府工作報告也指出“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”,。這意味著，過去機(jī)關(guān)與事業(yè)單位的“碎片化”改革或會避免,，將把兩者“捆綁”在一起，進(jìn)行同步改革,。這樣的改革值得期待,。

既然機(jī)關(guān)與事業(yè)單位長期以來具有密不可分性，那么,，無論是工資改革還是養(yǎng)老保險改革,，誰都不應(yīng)該享有特權(quán)——既不能推遲改革更不能不改革。有專家稱,，“以往的每一次工資改革,，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位都是同步推進(jìn)，在養(yǎng)老政策調(diào)整上也應(yīng)‘同步’”。但事實上,，工資改革也不是同步,。

有全國政協(xié)委員2009年透露，2006年改革和規(guī)范了公務(wù)員和事業(yè)單位的基本工資制度,，2007年改革和規(guī)范了公務(wù)員的津補(bǔ)貼,，多數(shù)公務(wù)員都增加了收入，然而事業(yè)單位這項改革只走完了第一步,。第一步把事業(yè)單位的基本工資納入了較低檔,，而第二步績效工資和津補(bǔ)貼改革又遲遲沒有出臺，事業(yè)人員待遇處于偏低狀態(tài),。

顯然,，比工資改革更需要同步、更需要公平的是養(yǎng)老保險改革,。盡管有關(guān)方面多次重申要推動“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”,，但要想同步、公平也有不少挑戰(zhàn),，比如說,，事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支事業(yè)單位,，情況比較復(fù)雜,，而機(jī)關(guān)是全額撥款，這可能會影響改革的同步與公平,。

既然“事業(yè)單位的‘眼睛’都在盯著公務(wù)員”,，筆者以為，要么公務(wù)員先行改革以做示范,，要么同步改革,。最好是同步改革。首先,，公務(wù)員與事業(yè)單位應(yīng)在同一改革框架下,、同一時間推行改革；其次,，改革結(jié)果要大體公平,。所謂大體公平，是指公務(wù)員與事業(yè)單位人員,、企業(yè)人員的養(yǎng)老金制度設(shè)計要大體同軌,，縮小差距。