浙江義烏招聘聘任制公務(wù)員。首批5位擬聘任人員，年薪都在30萬元到60萬元之間,，占用行政編制，但無行政級別,。5年聘期滿后，有可能不再續(xù)簽,。（5月4日《現(xiàn)代金報(bào)》）

公眾很好奇,，究竟是怎樣的公務(wù)需求，會對如此昂貴的人才求賢若渴呢,？義烏方面并沒有給出明確的崗位信息,，只是表示這些人才在現(xiàn)有招考模式無法招聘到，但端上金飯碗不等于會出現(xiàn)變相“鐵飯碗”,。這樣的說法看上去很美,，但在現(xiàn)實(shí)中卻顯得任重而道遠(yuǎn)。就拿公務(wù)員聘任制的試點(diǎn)城市深圳為例,，據(jù)報(bào)道“深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi),，深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘,?！边@很容易讓人們認(rèn)為，公務(wù)員考核成為了一種流于形式的“過場”,，更有甚者,，認(rèn)為聘任制公務(wù)員就是變相“鐵飯碗”。

其實(shí),，無論是聘任制公務(wù)員,，還是現(xiàn)有行政編制下的公務(wù)員，對其考核和退出機(jī)制都有明文規(guī)定,，只不過現(xiàn)實(shí)中,，考核往往流于形式，解聘一說常常成了紙面上的威嚴(yán),。如此看來,，義烏的聘任制究竟是“破冰之舉”的活水,，還是攪渾公務(wù)員薪酬水平的渾水，未見可知,。

眼下，提高行政效率,、精兵簡政是行政體制改革的重點(diǎn)內(nèi)容,，如果公務(wù)員隊(duì)伍變成了難進(jìn)不出的保險(xiǎn)箱，則改革勢必流于形式,。想要讓公務(wù)員回歸正常的職業(yè)屬性,，除了要完善招聘機(jī)制以外，更需要考核機(jī)制的透明,、公開,、公正。尤其是聘任制的公務(wù)員是否有真的資格續(xù)聘,，還是要攤開來,，不能暗地里說合格就合格了。只有補(bǔ)上考核機(jī)制這塊關(guān)鍵的“短板”,，公務(wù)員制度改革的成效才會落到實(shí)處,。