義烏招聘聘任制公務(wù)員,，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅,，打開了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念,。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開始,，經(jīng)過近5個(gè)月的資格審核、考試測評(píng),、考察和體檢,，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。（5月4日《現(xiàn)代金報(bào)》）

義烏招聘聘任制公務(wù)員有何看點(diǎn),？筆者認(rèn)為,，至少有“5高”——薪水高，30萬起點(diǎn)的年薪,；學(xué)歷普遍高,，1個(gè)博士，3個(gè)碩士,；性別高度統(tǒng)一,，全部為男性；錄用高標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)歷數(shù)月,，全程測評(píng)，最終錄用,；專業(yè)性高,，都是對(duì)技術(shù)要求較高的崗位，是緊缺的專業(yè)性人才,。

讓我們聽聽不同的聲音吧,。有的人說了，難道公務(wù)員隊(duì)伍當(dāng)中就找不到幾個(gè)優(yōu)秀的專業(yè)人才,？如果有,，放著現(xiàn)成的資源不用，要多花那么多錢,、那么多精力去找其他人,？公務(wù)員一個(gè)月工資才多少？年薪30萬,，要相當(dāng)于幾個(gè)普通公務(wù)員的年薪了,。還有人說,，聘任制公務(wù)員，雖然有期限，但是,，從其他地方的試點(diǎn)來看,，有期限加續(xù)聘，幾乎等于長期聘用,，在政府行政編制數(shù)只減不增的情況下,，搞聘任制，高薪聘請,，無形當(dāng)中增加了編制的“含金量”,，新增更多的政府財(cái)政支出。

那么,，公務(wù)員隊(duì)伍招募人才,，為何要花上如此大成本？所謂“有無相生,，難易相成,，長短相形，高下相盈,，音聲相和,，前后相隨”，事務(wù)都有兩面性,，聘任制公務(wù)員亦是如此,。有人點(diǎn)贊，有人非議都正常,。聘任制有缺陷,，有待完善，但解決問題也不是一蹴而就,，不能因噎廢食,。所謂“千軍易得一將難求”“劉備三顧茅廬只為諸葛”“韓信點(diǎn)兵，多多益善”,。帥軍之才,，不再多，再于精,。我們的兩彈元?jiǎng)奏嚰谙?，農(nóng)業(yè)專家袁隆平，等等,，都是其所在領(lǐng)域領(lǐng)軍人物,，鑄就了偉大功勛。如此種種,，都可以看出專業(yè)人才,，特別是高端領(lǐng)軍人才的重要性,。大到一個(gè)國家如此，小到一個(gè)地方亦是如此,。試想,，別個(gè)專業(yè)技術(shù)人才憑什么來當(dāng)聘任制公務(wù)員，又不能當(dāng)官,，壓力也不小,，靠什么來吸引他們發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，不花大價(jià)錢能行嗎,？

平常心看待聘任制公務(wù)員?？吹絼e個(gè)拿高薪,，有人就不自在，各種找茬,、挑刺,。那些嘴上不牢的，山間竹筍,，嘴尖皮薄腹中空，何不掂量掂量自己有幾分實(shí)力,，換作自己,，有資格、有能力,、有水平去獲得聘任資格嗎？沒有金剛鉆別攬瓷器活,，攬不到瓷器活,，就不要嫌葡萄酸。淡定,、從容,、自我修身才是向上的王道！