大部分基層公務員是在辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途,，約九成公務員是科級以下干部,。有研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%,。絕大多數基層公務員在“金字塔”的底層燃燒著青春與激情,，有的人工作幾十年還是副科長，自嘲患上了“副科病”,。（據人民網）

“副科病”看似一句自嘲語,，實際上折射的正是有些副科級干部在基層崗位上奮斗多年，努力不少卻“效果”不佳,，遲遲得不到提拔,，進而導致自信心減弱，自我價值評估降低,，工作效率和積極性大打折扣的一種病態(tài)心理,。

造成這種心理的原因主要有兩方面,。一是這些副科級干部的“官本位”思想在作祟。當然,，這其中不乏那種渴望更高更廣闊的平臺來施展才華和抱負,，進而更好地為人民謀福祉的積極人士在，但更多的是為了升遷,，謀權謀地位,，升職升身份，片面地追求個人得失,。二是政府在提拔任用干部方面尚缺乏更加精細公正公平的制度,，導致有能力肯作為的基層工作人員缺少一些機會和平臺，一崗多職,，一員多能卻收入低微,，升遷困難，難免會有焦慮心理,。

想要從根本上治療基層公務員的“副科病”,，還需雙管齊下，內調外醫(yī),。

所謂“內調”,，即是要做好正確的引導工作，從轉變思想著手,，要基層公務員意識到,，基層是一片廣闊的天地，辦的多是小事瑣事,，通的卻是民情民心,，不要一味的計較個人得失，而要將干事創(chuàng)業(yè),、服務群眾擺在第一位,，群眾的認可和信任才應該是自身保持干勁的首要動力所在。

所謂“外醫(yī)”,，則是要求政府部門對基層公務員給予更多的關注和政策方面的傾斜,，將基層工作的政績作為干部提拔任用的一項重要考核標準，使基層公務員能夠有一個更加公平公正的平臺來發(fā)揮自身能量,，施展自身才華,。

只有同時做到“內調”和“外醫(yī)”雙管齊下，基層公務員的“副科病”才有可能得到根本性的治療,，才能擁有健康陽光的體魄與精神,，散發(fā)更多的正能量。