4月26日下午，位于山西省永濟(jì)市鸛雀樓前的廣場上,，出現(xiàn)了令人哭笑不得的一幕：一男一女竟用紙箱擺起了臨時“香案”,，然后在大庭廣眾之下對著鸛雀樓倒頭便拜，以求在退休前落實(shí)個副科級待遇,。（4月29日黃河新聞網(wǎng)）

大多數(shù)網(wǎng)友都對兩人的行為持批評態(tài)度,，笑罵聲一片，認(rèn)為兩人的舉動太愚昧,、太奇葩,，實(shí)在是不可理喻，簡直是一對活寶,。公務(wù)員產(chǎn)生封建迷信思想原因一方面是理想信念不堅定,，素質(zhì)不高，缺乏思想道德教育,。另一方面就是為自己不切實(shí)際的升官找一個思想寄托,。

但是 ，筆者注意到,，這名公務(wù)員求的“官”,，只是在退休前能享受個副科級待遇，這恰恰道出了基層公務(wù)員升遷難的辛酸,。不可否認(rèn),，在公務(wù)員成長過程中，大多數(shù)人達(dá)到一定級別后,，晉升空間便會越來越小,，這種狀況被形象地稱為“天花板”現(xiàn)象。尤其是越在基層,，受到的限制就越多,。許多在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員，甚至一輩子都只能是一名科員,。造成“天花板”困局的原因多種多樣,，客觀上，由于干部隊伍是個“金字塔”結(jié)構(gòu),，越往上職數(shù)越少,，“天花板”現(xiàn)象是難以避免的。主觀上,，由于在制度安排,、任職年齡、提任使用等因素的影響，造成了許多公務(wù)員難以“人往高處走”,。

面對“天花板”現(xiàn)象,，若不能理性應(yīng)對，就會在一定程度上出現(xiàn)負(fù)面心態(tài),，輕者因此感到政治上前景暗淡,，從而喪失工作動力、得過且過,，不求有功,，但求無過；重者可能產(chǎn)生心理不平衡,，不求上進(jìn),，以權(quán)謀私、走入歧途,。因此，高度關(guān)注和認(rèn)真剖析“天花板”困局,，無論對個體成長還是干部隊伍建設(shè),，都具有重要意義。

有效化解干部成長中的“天花板”困局,，就要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，拓寬干部交流任職的渠道，完善干部的晉升制度,，防止干部任職年齡“一刀切”,，提高選人用人的公信度，從機(jī)制體制上消除“天花板”現(xiàn)象,，讓更多的基層干部脫穎而出,，走向更高的層次，發(fā)揮更大的作用,，實(shí)現(xiàn)人盡其才,、才盡其用。