“招聘營業(yè)員30人,，福利待遇1400元+超額提成+五險,。晉升空間：營業(yè)員-組長-店長-分公司主管-分公司經(jīng)理?！边@是2月12日在重慶智成人才市場舉行的招聘會上,，該市一家通信有限公司貼出的一則引起求職者圍觀的招聘簡章,。除了這家通信公司，像華潤萬家這樣的大企業(yè)也貼出了類似的員工“晉升路線圖”,。這種攬人新招,，加之用人單位把員工福利待遇列得十分詳盡,，折射的是眾多招聘企業(yè)相同的感嘆：招工難！（2月13日華龍網(wǎng)-重慶商報）
企業(yè)何以會出現(xiàn)“用工荒”,、“招工難”,？事實正在表明，勞動力無限供給的時代正在結(jié)束,。我國推行計劃生育政策已有30余年,，新增勞動力人口數(shù)量的減少等社會現(xiàn)象開始顯現(xiàn)，農(nóng)民工后備力量比此前高峰期每年遞減600萬人,，3年約減少少了2000萬,。東部地區(qū)企業(yè)的優(yōu)勢正在失去。國家強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,，但在東部地區(qū)企業(yè)層面沒有得到很好貫徹,，在第二產(chǎn)業(yè)尤其制造業(yè)上面，低端產(chǎn)業(yè)仍然占據(jù)非常大的比重,。因此,，東部與中西部爭奪同一批、同一類工人,。而中西部城市在解決農(nóng)民工居住,、生活、子女教育等問題上,，較東部城市有更大的優(yōu)勢,。國家統(tǒng)計局2009年農(nóng)民工的監(jiān)測調(diào)查報告顯示，流向西部地區(qū)的農(nóng)民工比上一年增長35.8%,，流向中部地區(qū)的增量也在33.2%,，而流向東部地區(qū)的農(nóng)民工增量呈現(xiàn)減少趨勢。新一代農(nóng)民工對生活質(zhì)量的要求越來越高,。農(nóng)民工“二代”多為80后,、90后，與他們的父輩不同之處在于,，他們已經(jīng)不滿足于賺錢養(yǎng)家糊口,，更在意成為體面的、有尊嚴(yán)的勞動者,，追求的是更高的生活質(zhì)量,。因此，那種靠賺取人口紅利維持經(jīng)濟(jì)高增長的發(fā)展思路,，已經(jīng)難以為繼,。
時下，勞動力市場已經(jīng)開始由“買方市場”向“賣方市場”轉(zhuǎn)變。面對這種形勢,，加快企業(yè)自身產(chǎn)品調(diào)整與升級換代,，加速對農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，提高勞動技能,，并與人力資本提升,、改善農(nóng)民工待遇實現(xiàn)有機(jī)銜接，同樣不可或缺,。用人單位貼出“晉升路線圖”,，說明企業(yè)已經(jīng)意識到了這一點，也反映了企業(yè)招工的窘境,。但愿這種農(nóng)民工“爭奪戰(zhàn)”,，最終能演變成勞動者權(quán)益保護(hù)力度的大比拼。
