義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開(kāi)啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅,，打開(kāi)了一條引才“新通道”,，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開(kāi)始,，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的資格審核,、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢,，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任,。（5月4日《現(xiàn)代金報(bào)》）

浙江義烏公開(kāi)聘任了5名聘任制公務(wù)員，為公務(wù)員隊(duì)伍引進(jìn)人才打開(kāi)了一扇門,，雖說(shuō),，現(xiàn)在還只是“試水”，但這次“試水”能否成功,，卻受到全國(guó)關(guān)注,。筆者認(rèn)為,，要使聘任制公務(wù)員“試水”成功，還需要加強(qiáng)考核,。這考核不光是聘任后的考核,，從招聘開(kāi)始的審核都要被納入考核體系。如果沒(méi)有一個(gè)良好的考核機(jī)制,，聘任制公務(wù)員的“試水”恐怕終究會(huì)是“曇花一現(xiàn)”。

浙江省實(shí)行公務(wù)員聘任制,，這在全國(guó)來(lái)說(shuō)不是第一家,。早在幾年前，深圳市就在進(jìn)行公務(wù)員分類改革試點(diǎn)?，F(xiàn)在,，深圳的聘任制公務(wù)員已經(jīng)占公務(wù)員總數(shù)的8％，但截止目前,，無(wú)一人被解聘,。如果說(shuō)聘任制公務(wù)員全部都合格，合格率達(dá)100％,，而且?guī)啄甓疾辉霈F(xiàn)任何問(wèn)題,，這讓人難以信服。因此,，深圳試點(diǎn)被網(wǎng)友質(zhì)疑也就在情理之中了,。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？筆者認(rèn)為,，最重要的原因就是考核不夠公開(kāi)透明——群眾不知道,，肯定就會(huì)認(rèn)為可能存在背后黑幕。

當(dāng)然,，浙江義烏的高薪聘任的聘任制公務(wù)員,，因?yàn)槠涓哳~的年薪，受到了全國(guó)的關(guān)注,，這可以有效杜絕幕后交易的行為,。但群眾又有疑問(wèn)，這些年薪幾十萬(wàn)的所謂人才,，真的物有所值嗎,？會(huì)不會(huì)太浪費(fèi)？他們的競(jìng)聘的崗位并不是現(xiàn)在才設(shè)立的,，應(yīng)該是原來(lái)就有的,，那以前由一般公務(wù)員承擔(dān)的工作，現(xiàn)在由聘任制公務(wù)員來(lái)做,，到底能夠起到什么作用,？會(huì)不會(huì)產(chǎn)生更高的經(jīng)濟(jì)效益,？他們一個(gè)人的工作真的能夠抵到上十個(gè)人的工作嗎？

其實(shí),，不管他們的能力如何,，既然把這些崗位定為需要高薪聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員的崗位，就要讓群眾看到這些崗位產(chǎn)生的效益,，同時(shí)還要進(jìn)行公開(kāi)公示,，使公眾了解高薪聘請(qǐng)專業(yè)人士，并不是資源浪費(fèi),。畢竟,，如果中專生都?jí)蛲瓿傻娜蝿?wù)，非要聘請(qǐng)研究生來(lái)做,，這就會(huì)讓公眾感覺(jué)政府在浪費(fèi)納稅人的錢,。

對(duì)聘任制公務(wù)員的考核肯定不能和一般公務(wù)員考核一樣，那樣就會(huì)失去高薪聘請(qǐng)公務(wù)員的意義,。因此,，對(duì)他們必須要有更加嚴(yán)格的考核機(jī)制。同時(shí)還要防止高學(xué)歷低能力的人員濫芋充數(shù),，防止一些崗位被權(quán)力滲透,，出現(xiàn)幕后黑手的操縱。唯有如此,，才能使群眾認(rèn)可,。

言而總之，切不可讓這些所謂的“人才”魚目混珠,，玷污了浙江義烏“試水”的這壇好水,。