義烏招聘聘任制公務(wù)員,，在浙江開(kāi)啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅,，打開(kāi)了一條引才“新通道”,，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任,，根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面,，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資,，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬(wàn)元。（5月4日《現(xiàn)代金報(bào)》）

實(shí)行聘任制公務(wù)員的看點(diǎn)在于如何真正打破“鐵飯碗”,，在于完善聘任合同的考核機(jī)制上進(jìn)行突破,。因此，深圳試行的3200多名聘任制公務(wù)員的“零淘汰”現(xiàn)象,，無(wú)疑加劇了公眾對(duì)聘任制公務(wù)員改革的質(zhì)疑,，這種“零淘汰”現(xiàn)象，在改革試點(diǎn)的考核機(jī)制方面無(wú)疑是一種失敗,。而近日,，義烏的“高薪制”聘用試點(diǎn)是否能夠探索出一條真正適合聘任制改革的道路，我們可以拭目以待,，卻不可把目光緊盯年薪“三十萬(wàn)起”這些誘人的字眼上,。

基層公務(wù)員是否可以拿高薪,？換句話(huà)說(shuō)，是否值得難高薪,？一看,，其所處的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，二看,，其所處的職業(yè)崗位和貢獻(xiàn)值,。這兩點(diǎn)是按照一般的企事業(yè)單位的“高薪聘用的”的常規(guī)來(lái)參照進(jìn)行推理的，但是,，換到公務(wù)員身上,，是否適用？筆者認(rèn)為,，公眾不要把目光盯在“高薪”上,，關(guān)鍵得看高薪之下的聘任制是否能夠真正為公務(wù)員改革探索出具有代表意義的改革方案。

按理說(shuō),，基層公務(wù)員不應(yīng)該只定位在一般的薪酬待遇上,，正因?yàn)椋^大多數(shù)的公務(wù)員還處在“超國(guó)民待遇”的階段,，在其“鐵飯碗”的光環(huán)照耀下,，多少人還夢(mèng)想著“死也要死在體制內(nèi)”的擇業(yè)想法里面，無(wú)以自拔,。所以也就不難理解一些艱苦的基層崗位公務(wù)員在抱怨待遇低的時(shí)候,，很難得到社會(huì)上大多人的同情和支持的尷尬局面。

從目前的報(bào)道和輿論焦點(diǎn)來(lái)看,，對(duì)義烏聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)大都集中在“高薪”上,，對(duì)聘任制公務(wù)員考核的透明、公開(kāi),、公正化,，我們并沒(méi)有看到具體的制度的公開(kāi)。也許,，對(duì)其考核制度的建立是否完善可行我們暫且不能妄加揣測(cè),，但是包括媒體在內(nèi)如此醒目的“三十萬(wàn)起”的報(bào)道，只能讓聘任制“看點(diǎn)”跑偏,，接下來(lái),，公眾對(duì)聘任制半信半疑甚至全然不信的態(tài)度也就會(huì)不足為奇。

義烏“高薪”試水公務(wù)員聘任制,，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“零淘汰”,，會(huì)取得怎樣的效果，現(xiàn)在下結(jié)論，還為時(shí)過(guò)早,，如何真正探索出適合聘任制,，為公務(wù)員制度改革，徹底剔除“鐵飯碗”所帶來(lái)的弊端,，才是最終目的,，如果，“高薪”能為動(dòng)真夠的考核帶來(lái)突破,，為打破“鐵飯碗”帶來(lái)底氣,，那所有的質(zhì)疑和跑偏也就不算那么一回事了。