意在打破公務(wù)員“鐵飯碗”定律的深圳聘任制公務(wù)員改革，近日遭遇社會(huì)質(zhì)疑,。有媒體報(bào)道,，深圳試點(diǎn)聘任制公務(wù)員改革后幾年內(nèi)，3200名聘任制公務(wù)員無一人被解聘,。昨日,，市人社局對(duì)此回應(yīng)稱,，聘任制改革的目的不在于解聘，而在于提升公務(wù)員的履職效能,，并同步配套公務(wù)員養(yǎng)老社會(huì)化改革,。(2014年4月9日《南方日?qǐng)?bào)》)

隨著公務(wù)員聘任制的改革試點(diǎn)的不斷推廣，江蘇,、福建,、漳州、廈門,、廣西公務(wù)員聘任將陸續(xù)“登場(chǎng)”,，公務(wù)員聘任制正在演變成一股“潮流”。也得到越來越多的群眾“認(rèn)可”,，越來越多的單位“躍躍欲試”,，形成了“你追我趕”的競(jìng)爭(zhēng)局面。而深圳試點(diǎn)聘任制公務(wù)員改革幾年內(nèi),，無一人被解聘,，談及“零辭退”原因，相關(guān)負(fù)責(zé)人指出是因?yàn)闉榱肆羧?，大家都表現(xiàn)積極,，狀態(tài)良好，考核合格,。雖然,，我們不知道考核的形式是怎樣，但是仍希望別讓聘任制考核“走過場(chǎng)”,，讓聘任制變成“鐵飯碗”,，使得“鐵飯碗”和聘任制可以雙向行使，聘任制改革成了“噱頭”,，成了贏得群眾叫好聲的“幌子”,。因此要多措施做好“鐵飯碗”聘任制改革，才能確其單向行駛,。

首先,，規(guī)范聘任程序是前提。 《公務(wù)員法》規(guī)定聘任制公務(wù)員可采取公開招聘和直接選聘兩種方式進(jìn)行選拔,。公開招聘可以采用考任制錄用方式進(jìn)行選拔,，而直接選聘是最簡(jiǎn)單，最直接的方式,，但由于直接選聘沒有相關(guān)的程序規(guī)定,，缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督，容易受人為因素影響，出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象,。同時(shí),，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，他們的福利,、保險(xiǎn)等待遇如何確定,，都沒有具體的法律規(guī)定。因此,，規(guī)范公務(wù)員聘任程序是基礎(chǔ),，只有做好該項(xiàng)工作才能確保聘任制發(fā)揮真正的意義，運(yùn)行順暢,。

其次,，嚴(yán)格考核是關(guān)鍵,。實(shí)行公務(wù)員聘任制的好處是顯而易見的,，因此，即使是聘任制也吸引了許多人涌進(jìn)這個(gè)大隊(duì)伍,。尤其是聘任制公務(wù)員,，因?yàn)槭呛贤疲荒芰饔谛问?，必須做到?yán)格考核,，認(rèn)真對(duì)待,，不斷完善合同管理以及考核制度，加強(qiáng)試用期考核、年度考核以及聘期考核,，讓聘任制的制度優(yōu)勢(shì)得以更充分地顯現(xiàn)。不能讓聘任制變成掩護(hù)“鐵飯碗”的美麗外衣,，蒙蔽群眾眼睛,。

最后，完善聘任制改革相關(guān)法律規(guī)范,。雖然大家都知曉公務(wù)員聘任制,，但是其核心理念群眾并不明白，甚至有許多人懷著“懷疑”的眼光看待公務(wù)員聘任制改革,。因此加強(qiáng)制度完善跟進(jìn)改革步伐,，提高群眾對(duì)聘任制公務(wù)員的認(rèn)識(shí)并且接受。尤其是聘任制公務(wù)員績(jī)效考核制度,、協(xié)議工資制度,、救濟(jì)機(jī)制和退出機(jī)制。

總之,，聘任制改革是一條漫長(zhǎng)的路,，注重改革方式的同時(shí)力爭(zhēng)求實(shí)效，別讓聘任制又變成“鐵飯碗’,，那不僅會(huì)失去改革意義,，同時(shí)會(huì)降低政府公信力,。