意在打破公務員“鐵飯碗”定律的深圳聘任制公務員改革，近日遭遇社會質(zhì)疑,。有媒體報道,，深圳試點聘任制公務員改革后幾年內(nèi)，3200名聘任制公務員無一人被解聘,。昨日,，市人社局對此回應稱，聘任制改革的目的不在于解聘,，而在于提升公務員的履職效能,，并同步配套公務員養(yǎng)老社會化改革。(2014年4月9日《南方日報》)

隨著公務員聘任制的改革試點的不斷推廣,，江蘇、福建,、漳州,、廈門、廣西公務員聘任將陸續(xù)“登場”,，公務員聘任制正在演變成一股“潮流”,。也得到越來越多的群眾“認可”，越來越多的單位“躍躍欲試”,，形成了“你追我趕”的競爭局面,。而深圳試點聘任制公務員改革幾年內(nèi)，無一人被解聘,，談及“零辭退”原因,，相關負責人指出是因為為了留任，大家都表現(xiàn)積極,，狀態(tài)良好,，考核合格。雖然,，我們不知道考核的形式是怎樣,，但是仍希望別讓聘任制考核“走過場”，讓聘任制變成“鐵飯碗”,，使得“鐵飯碗”和聘任制可以雙向行使,，聘任制改革成了“噱頭”，成了贏得群眾叫好聲的“幌子”,。因此要多措施做好“鐵飯碗”聘任制改革,，才能確其單向行駛。

首先,，規(guī)范聘任程序是前提,。 《公務員法》規(guī)定聘任制公務員可采取公開招聘和直接選聘兩種方式進行選拔,。公開招聘可以采用考任制錄用方式進行選拔，而直接選聘是最簡單,，最直接的方式,，但由于直接選聘沒有相關的程序規(guī)定，缺乏客觀的標準和監(jiān)督,，容易受人為因素影響,，出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象。同時,，聘任制公務員實行協(xié)議工資制,，他們的福利、保險等待遇如何確定,，都沒有具體的法律規(guī)定,。因此，規(guī)范公務員聘任程序是基礎,，只有做好該項工作才能確保聘任制發(fā)揮真正的意義,，運行順暢。

其次,，嚴格考核是關鍵,。實行公務員聘任制的好處是顯而易見的，因此,，即使是聘任制也吸引了許多人涌進這個大隊伍,。尤其是聘任制公務員，因為是合同制,，不能流于形式,，必須做到嚴格考核，認真對待,，不斷完善合同管理以及考核制度,，加強試用期考核、年度考核以及聘期考核,，讓聘任制的制度優(yōu)勢得以更充分地顯現(xiàn),。不能讓聘任制變成掩護“鐵飯碗”的美麗外衣,，蒙蔽群眾眼睛。

最后，完善聘任制改革相關法律規(guī)范,。雖然大家都知曉公務員聘任制,，但是其核心理念群眾并不明白,，甚至有許多人懷著“懷疑”的眼光看待公務員聘任制改革,。因此加強制度完善跟進改革步伐，提高群眾對聘任制公務員的認識并且接受。尤其是聘任制公務員績效考核制度,、協(xié)議工資制度,、救濟機制和退出機制。

總之,，聘任制改革是一條漫長的路,，注重改革方式的同時力爭求實效，別讓聘任制又變成“鐵飯碗’,，那不僅會失去改革意義,，同時會降低政府公信力。