相關(guān)部門知情人士昨天向記者透露,，目前國家有關(guān)部門正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》,，這將成為我國公務(wù)員分類改革的重要指導(dǎo)文件。該知情人士表示,，這項關(guān)乎全國700多萬名公務(wù)員切身利益的改革,，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實施。新政一旦實施，公務(wù)員擠破頭也要爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將得以改善,。具體而言,，基層公務(wù)員即使當(dāng)不上處級領(lǐng)導(dǎo)，也有可能享受處級干部的待遇,。（3月26日《京華時報》）

現(xiàn)如今,，我國的公務(wù)員管理用的是“大一統(tǒng)”“大鍋飯”的模式，“考核一根尺,，升遷一把梯”,。這造成了公務(wù)員發(fā)展空間的局促，他們的物質(zhì)財富和身心健康雙線“告急”,，甚至在工作狀態(tài)和態(tài)度作風(fēng)上,，衍生出了很多負(fù)面問題。因此,，施行分類改革,，讓“公務(wù)員職業(yè)規(guī)劃由‘獨木橋’變?yōu)椤嘬嚨馈保拇_能夠較好地“解決基層執(zhí)法隊伍和專業(yè)技術(shù)隊伍壓職壓級問題”,。公務(wù)員分類確實是惠及民生的好事,。

有奔頭才有動力。實施分類改革,，公務(wù)員就不必千軍萬馬擠行政職務(wù)的獨木橋,。他們可以在獲得均等、公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會的同時,，享受與職位相符的薪酬待遇,。在減少了束縛和顧慮后，他們便能以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入工作,，那么,，其公共管理和服務(wù)水平怎能不“水漲船高”？

公務(wù)員分類改革要惠及公務(wù)員,，更要惠及百姓,。的確，公務(wù)員也是人,，要生活就要講待遇,。提高公務(wù)員的薪酬待遇本就不是問題，問題是,，他們領(lǐng)到的薪水,，是否是其勞動付出的真實反映。因此,，分類改革就是要改變當(dāng)前的管理弊端,，通過關(guān)注職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇,，激發(fā)公務(wù)員的工作動力和服務(wù)熱情，從而提高管理效能,、改進(jìn)公共服務(wù),。

然而，當(dāng)前討論的信息無不聚焦在“改革惠及公務(wù)員”的層面,，對于是否惠及百姓,，媒體鮮有提起。筆者認(rèn)為,，這既違背改革的初衷,，也有悖群眾的期望，是片面的,、危險的理解,。靠改革提高工資待遇只是手段,，并非目的,。如何充分發(fā)揮其激勵作用，清除公務(wù)員隊伍中的“庸,、懶,、散”等積弊，改變“門難進(jìn),、臉難看,、事難辦”等的現(xiàn)狀，從而最大限度地惠及百姓,，需要有關(guān)部門釋放更大的探討空間,。

一分耕耘一分收獲。我們可以給公務(wù)員加薪,、晉級，但務(wù)必注重績效,，遵循“多勞多得,、少勞少得、不勞讓位”的原則,。通過科學(xué)化,、精細(xì)化的考核、獎勵和懲戒,，讓流汗者不流淚,，讓干事者擁有相應(yīng)利好，如此,，干事者才能更有職業(yè)熱情和價值感,，這才真正惠及于民,。