深圳市公安系統(tǒng)實施專業(yè)化改革前，由于只有行政職務一條通道,，造成主任科員以下層級的人員占所有非領導職務人員的96%,，并且70%只能在正科以下職務退休。分類管理改革后,，公安警員序列實施憑年功和業(yè)績“小步快走”的職業(yè)發(fā)展通道,，90%以上的薪酬待遇都有望在退休前達到相當于副調(diào)研員的水平，大大拓展了發(fā)展空間,。（3月25日《中國經(jīng)濟周刊》）

長期以來,，我國對公務員主要采取職級與待遇相互綁定的管理模式，造成要想待遇提升,，唯有“升官”一途,。實施公務員分類改革，讓公務員不在職級晉升一棵樹上吊死,，有助于捅破阻礙基層公務員晉升的“天花板”,，讓公務員即使不當領導，也能在待遇上提高,。但是，改革并非簡單的“集體官升三級”,，更不是“滿城盡是副處級”,。

當前，我國公務員的級別往往受到單位行政級別的羈絆,。比如,，在鄉(xiāng)科級單位，公務員最多只能晉升到科長,，要想再升,，調(diào)離是唯一途徑,。于是，造成越是基層,，公務員級別越低,、待遇越差的問題。實施分類改革的目的是為了“破窗”,，既為基層公務員的晉升打開一條通路,。基層單位公務員如果有能力,，即使不調(diào)離原單位,，也能跟在“大單位”一樣獲得提升。

然而,，“破窗”并不代表“集體官升三級”,。深圳90%以上公安公務員退休時享受副處級待遇，其實并不妥帖,。試想,，如果改革前后的差別，僅僅是由科員級退休,，變成副處級離職,，那么改革豈不變成集體漲工資？顯然,，僅僅待遇提升,，并不能體現(xiàn)“讓有為者有位”的改革初衷?！皾M城盡是副處級”,，并不是改革好聲音。

事實上,，與其醞釀“一刀切”的“滿城盡是副處級”,，不如疏通公務員的晉升渠道，讓公務員無論是在鄉(xiāng)科級還是廳局級單位,，都能共享出彩的機會,。有關部門一方面要積極推動單位級別與個人級別的脫鉤，如果能力出眾,，鄉(xiāng)長也可以享受縣處級待遇,。另一方面讓專業(yè)技術類、執(zhí)法類公務員改革盡快破題,，真正讓公務員晉升由“獨木橋”變?yōu)椤岸嘬嚨馈薄?/p>