3月18日，淮南市工商局各縣區(qū)工商分局（現(xiàn)并入市場監(jiān)管局）百余名工作人員到市局辦公樓,，拉橫幅“討薪”,。3月19日，淮南市工商局向人民網(wǎng)安徽頻道回應(yīng)稱,，此事已經(jīng)協(xié)調(diào)解決,，“市里已要求縣區(qū)補(bǔ)發(fā)?！保?月19日,，人民網(wǎng)）

近段時間以來，有關(guān)公務(wù)員的話題被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),。從大訴“苦水”紛紛吐槽,，到全國“兩會”代表建議漲工資。本來優(yōu)秀的職業(yè)群體,，弄得跟受了多大委屈似的,。其實(shí)，一些基層公務(wù)員的吐槽不是毫無道理的,，但是,，是否漲工資,，該漲多少工資，還需從長計(jì)議,。在“兩會“上,，國家公務(wù)員局書記已經(jīng)給出回應(yīng)。我想,，漲工資還是值得期待的,。

安徽淮南百余名公務(wù)員拉橫幅討薪，著實(shí)不妥,。一方面,，“討薪”爭取到的未必是滿意的收入，更可能打消公務(wù)員工作的積極性,，不利于他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?。另一方面，這種顯失公平的做法,，不利于對公務(wù)員隊(duì)伍展開管理,，更有損黨和政府的形象。

雖然,，各地公務(wù)員的工資待遇有所差異,。但既然進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，就要懂得犧牲奉獻(xiàn),，按照本地的管理體制辦事,，遵循統(tǒng)一的安排部署。這才是確保公平的起碼準(zhǔn)則,。透過這起拉橫幅討薪事件,，各地政府也應(yīng)吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格按照國家有關(guān)公務(wù)員管理的規(guī)定,、穩(wěn)定管理基層隊(duì)伍,，在保障其待遇福利的前提下，調(diào)動基層人員的工作積極性,，這才是匡正亂象的根本之道,。