據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，山西省汾西縣2011年組織事業(yè)單位招聘,，筆試后三年沒有安排面試的消息,。近日,，有汾西縣的聽眾給央廣新聞熱線打來電話，反映汾西縣多個政府部門大量聘用臨時工,，他們的工資最低的每月只有300元,，大大低于山西省規(guī)定的最低工資標準,，汾西縣重啟事業(yè)單位招聘，也給這些臨時人員帶來希望,。（ 3月31日 中國廣播網(wǎng)）

一方面,，事業(yè)單位招聘成了“爛尾工程”，大批考生筆試后苦等三年而無果,。另一面,，機關(guān)單位卻面臨“用人荒”，大量聘用臨時工,。汾西縣的人事制度有點怪,。然而，更吊詭的是,，這些臨時工異?！傲畠r”，每月只開300元,，遠遠低于最低工資標準,。節(jié)約行政開支本沒有錯，但是前提是不能違法,，汾西縣的“奇葩”做法真令人神傷,。

臨時工在汾西縣普遍存在，縣財政為何不能給予這些臨時工最低工資標準,？對此,，汾西縣人事局局長郭萬根的解釋是，汾西縣不允許政府單位用臨時工,，這些臨時工都是各單位私下招聘的,。換言之，這些臨時工是體制不承認的“非法”勞動力,。然而,，明知“非法存在”為何不取締？地方政府怎可聽任下屬單位非法用工,？顯然,，用不允許解釋難逃搪塞的窠臼。事實上,，既然政策不允許,，就不能對下屬單位的違法行為放任自流。

嚴把人員的入口關(guān),，本是人事制度的應(yīng)有之義,。但是，嚴管不等于關(guān)死入口，“機械性”的一刀切,，會讓人事制度失去了應(yīng)有的活力,。機關(guān)事業(yè)單位人員流動、自然減員是正?，F(xiàn)象,，而且社會管理職能在不斷增加，只有適當補充新鮮血液,，才能保證機關(guān)人員的動態(tài)平衡,。即使出于財政困難的考量，汾西縣寧可缺編也補充人的做法,，也不可取,。

而且，每月拿著300元的工資,，工作的質(zhì)量也很難保證,。試想，正常生活尚且難保,，你要求“臨時工”們發(fā)揚“主人翁”精神,，將“群眾的事當成自己的事”，是不是有點一廂情愿,？因此,，表面看雇用月薪300元的臨時工，政府占了便宜,。但實際上,，卻付出了犧牲行政效率的代價。

當前,，汾西方面的當務(wù)之急,，就是提高用人效率。首先是馬上出臺措施,，把“爛尾”三年的事業(yè)單位招聘完成。其次,，是對機關(guān)的臨時工依法管理的軌道,，動態(tài)地“消化”這些體制的“邊緣人”。當然,，從長遠看,，還是對機關(guān)事業(yè)單位的人員進行動態(tài)管理。通過人才的流動,，激發(fā)干部隊伍的活力和創(chuàng)造力,，為經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保障。