人社部、發(fā)改委,、全國總工會等10部門于近日聯(lián)合召開視頻會議,，部署2014年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作,。同時(shí),，各地的“清欠行動”也在進(jìn)行,。全國總工會今年開展的“農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查”,，已為農(nóng)民工追回了被拖欠的73.29億元工資,。2013年前三季度,，全國各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共辦理拖欠工資等待遇案件17.39萬件,，為343萬勞動者追發(fā)工資等待遇188.5億元。（12月27日,，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看,，全國總工會和各級勞動部門為勞動者追討欠薪超過260億元,，這個(gè)“成績”可謂喜人，卻不值得稱贊,。

每到歲末年初,，農(nóng)民工集體討薪就會成為新聞熱點(diǎn)，政府部門也適時(shí)展開清欠農(nóng)民工工資行動,，大規(guī)模排查摸底,，替農(nóng)民工出頭追討欠薪。這種討薪情景已持續(xù)多年上演,，尚未劇終,。民眾從最初的激憤關(guān)注，逐漸變得有些麻木,，似乎也已經(jīng)看慣了各種討薪的劇情,。

可見，不管是農(nóng)民工集體討薪,，還是總工會和勞動部門的出面代討,，都不是啥好事，更不應(yīng)該將其視為“成績”或“政績”,，為其涂脂抹粉,。反而應(yīng)籍此機(jī)會，檢討部門對勞動保障法的執(zhí)行情況和貫徹情況,，反思為何年年都在搞大規(guī)模清欠行動,，卻未能禁絕違法欠薪行為。

干活拿錢是天經(jīng)地義之事,，老板拖欠工資屬于違法行為,，理應(yīng)受到法律懲處?？墒?，這個(gè)非常淺顯的常識性問題，卻成為了一個(gè)難以根治的社會頑疾,，這不得不令人感到失望,。那么，違法欠薪究竟該如何治理,，才能得到徹底根治,？

企業(yè)違法欠薪的原因有很多，但不論出于何種理由,，都不能是拖欠勞動者薪酬的借口,。作為企業(yè)經(jīng)營者，就應(yīng)依法支付工資和福利，以免拖累員工,。對于不缺錢,，卻常常拖欠員工工資的企業(yè)，勞動部門則要在第一時(shí)間內(nèi)介入,，強(qiáng)制執(zhí)行清欠,，并依法追究其法律責(zé)任，以儆效尤,。

可是,，現(xiàn)實(shí)卻往往不盡如人意，在GDP政績考核的壓力下,，各地政府過于追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，對企業(yè)的違法欠薪睜一眼閉一眼，甚至縱容其拖欠行為,，有意無意地忽視勞動者的利益,。在出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，勞動部門缺乏主動性,，往往采取息事寧人的態(tài)度,，對違法者很少依法懲處。而工會長期不受重視,，常常流于形式,，難以與企業(yè)形成抗衡之勢，也無法發(fā)揮出應(yīng)有的制約效力,。

顯然,，要想徹底根除欠薪頑疾，就應(yīng)該加強(qiáng)法律執(zhí)行力,，督促勞動部門積極履行職責(zé),，發(fā)揮工會的能動性。政府部門也別再把清欠額度視為“成績”,，而是將其當(dāng)做一個(gè)恥辱的數(shù)據(jù),，用來鞭策自己,。