“企業(yè)拖欠工資怎么辦,？”“可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)或者投訴，也可向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,?！?4日，我省在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一開展“欠薪投訴舉報(bào),、勞動(dòng)法律咨詢”專題宣傳活動(dòng),，現(xiàn)場接受投訴舉報(bào)。據(jù)了解,，對(duì)于當(dāng)日投訴的事項(xiàng),，現(xiàn)場能解決的就現(xiàn)場解決,；現(xiàn)場無法解決的，人社部門將協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決,。(12月16日《海峽導(dǎo)報(bào)》)

在年終這個(gè)欠薪高發(fā)期開展這樣的活動(dòng),，這并不鮮見。但無論如何,，這說明相關(guān)部門還是始終關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，我們應(yīng)該懂得和習(xí)慣借助這種政策趨勢(shì)和法律援助的東風(fēng)維權(quán)。

現(xiàn)實(shí)生活中,，有不少勞動(dòng)者缺乏對(duì)政策和法律的信任，甚至認(rèn)為相關(guān)部門都是用人單位用錢打理好的,，依靠政策和走法律途徑往往很難解決實(shí)際問題,，甚至很難引起相關(guān)部門對(duì)問題的足夠重視，從而采取一些極端的手段,。殊不知,，結(jié)果工資沒討要到，反而因?yàn)闃O端的做法觸犯了國家的法律,，這無疑是值得勞動(dòng)者深思和反思的,。

而事實(shí)是，拖欠工資已經(jīng)違反了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),，相關(guān)部門再偏心也不會(huì)包庇違法,，尤其在很多城市提出“打造無欠新薪城市”、將政績跟勞動(dòng)者被欠薪掛鉤時(shí),，相關(guān)部門更不愿意偏心,。相反，如果勞動(dòng)者沉不住氣,，跟著做出違法的行為,，那真給某些部門找到“偏心”的理由了。

勞動(dòng)者的一些過激做法,，最終受害的是自己,，但這當(dāng)中也暴露出相關(guān)部門的工作弊端，至少說明勞動(dòng)者對(duì)自身的工作還存在不滿意的地方,。從整個(gè)社會(huì)的文明和治安看,，勞動(dòng)者采取過激討薪，也是一件大煞風(fēng)景的事,，蒙羞的是整個(gè)社會(huì),。

因此說，相關(guān)部門也千萬別公布幾個(gè)投訴電話完事,，或者現(xiàn)場開展場活動(dòng)就萬事大吉,，而應(yīng)該一方面習(xí)慣將工作做在平時(shí),，隨時(shí)方便勞動(dòng)者維權(quán)；另一方面,，要不斷優(yōu)化內(nèi)部的工作方式方法,，保持始終如一的熱情工作態(tài)度，讓勞動(dòng)者的電話打得進(jìn)來,，欠薪真正得到解決,，以高效樸素的工作作風(fēng)贏得勞動(dòng)者的理解信任。