“企業(yè)拖欠工資怎么辦,？”“可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T舉報或者投訴，也可向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁,?！?4日，我省在全省范圍內統(tǒng)一開展“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”專題宣傳活動,，現(xiàn)場接受投訴舉報,。據(jù)了解，對于當日投訴的事項,，現(xiàn)場能解決的就現(xiàn)場解決,；現(xiàn)場無法解決的，人社部門將協(xié)調有關部門解決,。(12月16日《海峽導報》)

在年終這個欠薪高發(fā)期開展這樣的活動,，這并不鮮見。但無論如何,，這說明相關部門還是始終關注勞動者的合法權益,，我們應該懂得和習慣借助這種政策趨勢和法律援助的東風維權。

現(xiàn)實生活中,，有不少勞動者缺乏對政策和法律的信任,，甚至認為相關部門都是用人單位用錢打理好的，依靠政策和走法律途徑往往很難解決實際問題,，甚至很難引起相關部門對問題的足夠重視,，從而采取一些極端的手段。殊不知,，結果工資沒討要到,，反而因為極端的做法觸犯了國家的法律，這無疑是值得勞動者深思和反思的,。

而事實是,，拖欠工資已經違反了相關勞動法律法規(guī)，相關部門再偏心也不會包庇違法,，尤其在很多城市提出“打造無欠新薪城市”,、將政績跟勞動者被欠薪掛鉤時，相關部門更不愿意偏心,。相反,，如果勞動者沉不住氣，跟著做出違法的行為,，那真給某些部門找到“偏心”的理由了,。

勞動者的一些過激做法，最終受害的是自己,，但這當中也暴露出相關部門的工作弊端,，至少說明勞動者對自身的工作還存在不滿意的地方。從整個社會的文明和治安看,，勞動者采取過激討薪,，也是一件大煞風景的事,，蒙羞的是整個社會。

因此說,，相關部門也千萬別公布幾個投訴電話完事,，或者現(xiàn)場開展場活動就萬事大吉，而應該一方面習慣將工作做在平時,，隨時方便勞動者維權,；另一方面，要不斷優(yōu)化內部的工作方式方法,，保持始終如一的熱情工作態(tài)度,，讓勞動者的電話打得進來，欠薪真正得到解決,，以高效樸素的工作作風贏得勞動者的理解信任,。