眼下，今年的中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考已進(jìn)入公示和錄用階段,，部分省區(qū)市正在進(jìn)行地方公務(wù)員招錄報(bào)名考試工作,。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：“公務(wù)員熱”已出現(xiàn)降溫趨勢(shì)。（5月22日《中國(guó)青年報(bào)》）

所謂的“公務(wù)員熱”出現(xiàn)降溫趨勢(shì),，是源于一組數(shù)字的對(duì)比：2011年,，中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試人數(shù)103萬(wàn)，比上一年減少1萬(wàn)人,，2012年則重回百萬(wàn)之內(nèi),，又比上一年減少6萬(wàn)人?？傮w上看,，公務(wù)員考試人數(shù)并未有多大變化，“百萬(wàn)大軍過(guò)獨(dú)木橋”仍舊在上演,，僅僅以近兩年個(gè)位數(shù)字的細(xì)微變化斷言“公務(wù)員熱”降溫,，不僅言之過(guò)早，也缺乏基本的理性分析,，對(duì)緩解當(dāng)前激烈的就業(yè)困境毫無(wú)益處,。

公務(wù)員考試人數(shù)之所以有所減少，并不是“公務(wù)員熱”真的降溫了,，而是有兩方面的主要原因,。一方面是國(guó)家對(duì)報(bào)考公務(wù)員的條件增加，根據(jù)要求,，中央國(guó)家機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例逐年提高,，2010年是70%,，2011年達(dá)到85%,，2012年除特殊職位外，徹底對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)上大門,。絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員,，考試人數(shù)自然會(huì)出現(xiàn)下降,。另一方面，一些符合條件的報(bào)考者屢考不中,，或者因?yàn)槠渌?，不得不暫時(shí)放棄參加考試，這也使得考試人數(shù)有所下降,。從另一組數(shù)字看,，前些年“公務(wù)員熱”升溫的速度十分迅速：2006年，參加中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的人數(shù)為6萬(wàn)多人,，到2009年超過(guò)77萬(wàn)人,，2010年突破百萬(wàn)，達(dá)到104萬(wàn)人,。對(duì)比公務(wù)員考試人數(shù)的降溫與升溫的數(shù)字懸殊,，顯然不是正常的現(xiàn)象，“公務(wù)員熱”不僅高燒難退,，甚至還蘊(yùn)含著潛在的動(dòng)力,，究其原因是公務(wù)員制度優(yōu)勢(shì)明顯，“鐵飯碗”不打破,，談“公務(wù)員熱”降溫?zé)o疑是紙上談兵,。

縱觀我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)象，一邊是蕓蕓眾生為尋找合適的工作崗位四處奔波,，徘徊在生活的溫飽線上,，一邊是相對(duì)優(yōu)越的公務(wù)員隊(duì)伍，不僅工作穩(wěn)定,，享有優(yōu)厚的工資及福利待遇,，還擁有比較完善的社會(huì)保障，如此一來(lái),，必將使越來(lái)越多的人對(duì)公務(wù)員考試趨之若鶩,，公務(wù)員考試被稱作“國(guó)考”，也就不難理解,。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，我國(guó)每年有600多萬(wàn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生需要就業(yè)，而適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求,，如此龐大的畢業(yè)生隊(duì)伍年復(fù)一年增加,，勢(shì)必助推“公務(wù)員熱”繼續(xù)升溫。

給“公務(wù)員熱”降溫,，需要采取疏堵結(jié)合的方式,。“堵”首先表現(xiàn)在制度層面,，徹底打破“鐵飯碗”,，使公務(wù)員隊(duì)伍能進(jìn)能出成為一種常態(tài),；其次不斷抬高選拔門檻，增加選拔條件,，在“堵”的同時(shí)也使綜合素質(zhì)更優(yōu)秀的公務(wù)員脫穎而出,。“疏”主要在于政府的正面引導(dǎo),，通過(guò)多渠道的政策宣傳,，讓公眾認(rèn)識(shí)到就業(yè)選擇的多樣化，同時(shí)提高企事業(yè)單位的工資待遇,，完善制度保障,，才能逐步化解“公務(wù)員熱”，讓公務(wù)員考試回歸理性水平,。