“公務員熱”凸顯行業(yè)差距
www.fjnet.cn?2011-02-18 10:22? 張國棟?來源：新聞晨報
我來說兩句
近日，人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋接受專訪時稱,，應該冷靜看待“公務員熱”,。他認為，公務員考錄提供了公平競爭機會,，參考積極,；中央統(tǒng)一招考,、集中報名,，客觀上形成報考人員相對集中,、規(guī)模較大的狀況；另外近年就業(yè)形勢較嚴峻,，考公務員成為重要選擇,。
“公務員熱”是因為在目前的社會中，公務員屬于優(yōu)勢群體,。工作,、收入穩(wěn)定，社會保障健全,，公務員身份也得到社會認可,，這種優(yōu)勢地位讓“官本位”思想有了繼續(xù)存在的空間。很多人對于報考公務員樂此不疲,，就是看中了公務員的身份,、收入，可以說,，“吃官飯”的觀念還很牢固,。
就目前情況而言，政府機關和企業(yè)相比,，納入政府體系的公務員擁有更多社會保障,，從養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金到住房公積金,，還有生育保險,、各類津貼，所有保障體系一起使公務員高枕無憂,。形成鮮明對比的是,，在市場經濟浪潮中涌現(xiàn)的大小企業(yè)，無法給就業(yè)者提供足夠完善的社會保障,，在此情境下,，“公務員”又焉能不熱！
為“公務員熱”降溫,，得找準“熱源”,。最重要的，莫過于鏟除社會上的“官本位”思想,，縮小企業(yè)和政府機關保障差距,，否則，人們是冷靜不下來的,。
（張國棟）
責任編輯:李艷
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