這兩天人力資源和社會保障部公布了2010年度中央機關招考網(wǎng)上報名情況,。統(tǒng)計顯示,，這次招考的1.5萬個職位，共吸引了135萬名通過資格審查的考生,，較去年增幅近30％,，競爭不可謂不激烈。隨著地方各級公務員招考漸次展開,，可以預見將有更多人加入到這個壯觀的社會景象中,。
同時，越來越多的人開始在問一個問題,，公務員招考到底怎么了,？
公務員作為社會公共服務的提供者，其素質的高低直接影響著人們生活的質量和感受,。從這點講,，通過招考提高公務員隊伍素質無可厚非,。然而，一個值得引起關注的現(xiàn)象是,，公務員熱的升溫太過異常,。資料顯示，2003年,，這項考試的報名人數(shù)僅為8.7萬,，此后這一數(shù)字逐年飆升，6年里竟增長了14倍,。如今,，“國考”的諧稱已在網(wǎng)上流傳，即暗指這項考試的含金量高,、通過難度大,。
從宏觀經(jīng)濟的角度講，公務員隊伍屬于經(jīng)濟生活中的公共領域,，其直接服務對象是各種產(chǎn)品和勞務的真正生產(chǎn)者,。盡管政府通過稅收政策進行二次分配,，對社會資源的再配置起著重要作用,，但一個社會的財富創(chuàng)造根本還是要靠千千萬萬的企業(yè)家、個體戶和參與生產(chǎn)的勞動者,。公務員報考熱的背后,，是一個扭曲的價格信號——大批教育良好的青年才俊不希望從事創(chuàng)業(yè)性或生產(chǎn)性的工作，而是指望到某個機關里分享納稅人的貢獻,。這種局面若持續(xù)發(fā)展下去,，必然是社會創(chuàng)造活力的巨大浪費。
根據(jù)不少成熟市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗,，公務員職位普遍由適合風險偏好度低的人從事,，因此薪資水平也低于非公共領域的職位。正是這根價格指揮棒,，讓那些敢于冒險,、富有企業(yè)家精神的人不當公務員，而是去市場里闖蕩,，為社會生產(chǎn)出“真金白銀”,。然而，當中國的年輕人看到各地不時曝光的某些公務員天價車貼,、內部發(fā)放超額房補等消息,，更不用提那些戴萬元名表、抽千元名煙的所謂“官員”,，也難怪他們會對公務員職位的價值含量有著不同的判斷,。
報考公務員熱的現(xiàn)象,，在可以預見的將來還會持續(xù)。但是,，奧巴馬只能有一個,，比爾·蓋茨卻是越多越好。只有讓更多的年輕人有機會成為比爾·蓋茨,，這種人力資源扭曲配置的局面才會得到根本的改變,。中國的創(chuàng)業(yè)板已經(jīng)正式開板，李開復的創(chuàng)新工場也在搜索創(chuàng)業(yè)人才,，讓中國的年輕人多一些創(chuàng)新意識,、多一些冒險精神，不只是風險投資客的希望,，更是中國經(jīng)濟保持活力和創(chuàng)造力的基礎,。筆者期待著公務員熱降溫的那一天。
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