臨近春節(jié),，多家快遞公司出現(xiàn)了歇業(yè)的情況,。據(jù)悉，此前國家郵政局曾多次要求快遞春節(jié)不得擅自停業(yè),。（1月17日《新京報(bào)》）

作為牽涉甚廣的行業(yè),，快遞公司紛紛歇工，想必會(huì)給民眾帶來諸多不便,。但,，在新聞后的跟帖中，網(wǎng)友所傳遞的情緒,，更多的是一份理解和包容,。誠如一個(gè)廣被頂起的帖子所言，“快遞員也要過年嘛”,！在一種“將心比心”的互諒語境內(nèi),，“快遞停工”即便平添煩惱，也還是可以接受的,。

人們共同生活的這個(gè)社會(huì),，自有其維系秩序,，或基于道德與法律，或基于傳統(tǒng)與習(xí)俗,。由此構(gòu)成的價(jià)值框架,，左右著我們的觀念和行為。多數(shù)人對(duì)快遞員抱以理解,，正是由于此間的每一個(gè)人,，不論年齡、不論職業(yè),，都有著共同的,、對(duì)于“年”的信仰?！澳辏K究是要團(tuán)圓的,，總歸是用來休息的……”生于斯土的人,，必會(huì)篤信此一共識(shí)，適用于自己,，適用于他人,。

春節(jié)期間，日常的工作倫理,，將被重置,。于是，從“無例外則工作”,，過渡為“無例外則不工作”,。在“年”的召喚下，休假是一種天然的權(quán)益,。但另一方面,，總有些不可或缺的崗位，必須有人堅(jiān)守,。關(guān)鍵是,，快遞可歸為“不可或缺”的一類嗎？某些基本事實(shí)必須厘清：其一,，春節(jié)期間快遞需求急速下降,；其二，并非沒有替代性服務(wù)可供選擇,。據(jù)此,，快遞員理應(yīng)享受假期。

而從“費(fèi)效比”角度衡量,，對(duì)于快遞公司,、對(duì)于快遞員工,，春節(jié)繼續(xù)工作，都可能得不償失,！現(xiàn)如今,，多數(shù)企業(yè)暫時(shí)歇業(yè)，少數(shù)企業(yè)繼續(xù)運(yùn)營,，無形間已形成了一種均衡——對(duì)堅(jiān)持者而言,，他們坐擁的短暫壟斷地位，必能很好填補(bǔ)年節(jié)帶來的額外成本,，甚至因之取得超額利潤(rùn),。須知，即便非常態(tài)情境內(nèi),，市場(chǎng)之手也仍能發(fā)揮作用：以利益為引導(dǎo),，有限的人力資源與物流資源，自發(fā)完成了臨時(shí)調(diào)整,，藉此實(shí)現(xiàn)新一輪供需平衡,，盡管只是一定程度的。

商業(yè)服務(wù),，不同于公共服務(wù),，前者顯然更具彈性。健康的商業(yè)環(huán)境內(nèi),，不該犧牲任何人的休假權(quán)利,。而一旦某行業(yè)呈一派“過年不歇工”的景象，無非只有兩種可能：或是該行業(yè)監(jiān)管不力,、競(jìng)爭(zhēng)失序,，乃至以職工權(quán)益換取領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)；或是該行業(yè)至關(guān)重要且發(fā)育成熟,，以殷厚的人才儲(chǔ)配支撐輪班輪休……但在快遞行業(yè),，并未失序也尚未成熟。

就此,，“過年歇業(yè)”不僅是具體人的休整,，也應(yīng)是全行業(yè)難得的緩壓過程吧！