家住上海浦東的馬女士因上班不在家，要求快遞員把包裹交給物業(yè)時,，快遞員回答到,，“我下午再送一次,，還沒人我就把東西退了。”實際上,，這不僅僅是馬女士一個人的遭遇,，眼下越來越多的收件人正在抱怨他們也遭遇了這種“憤怒速遞”。（1月10日中國廣播網(wǎng)）

快遞業(yè)作為服務(wù)行業(yè),，服務(wù)態(tài)度是服務(wù)內(nèi)容的重要組成部分,，甚至是影響服務(wù)效果的最關(guān)鍵因素。從這個角度上講,，“憤怒速遞”讓收件人難以接受,，大大降低了快遞服務(wù)的質(zhì)量與口碑。

然而很多時候,，我們似乎很都忽略了事情的另一面,，那就是快遞員為何憤怒？據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,，春節(jié)之前很多快遞員一天要送200多個包裹，往往又遇到連跑幾趟卻無人簽收的情況,，難以完成每天的任務(wù),。不僅如此，隨著春節(jié)臨近,，其他行業(yè)都陸續(xù)進(jìn)入休息狀態(tài),，快遞員們還四處派件、聚件,、送件,，其辛苦程度可想而知。

由此可見,，要消解快遞員的怒火,，首先應(yīng)從制度設(shè)計出發(fā)，為快遞員解決起碼的后顧之憂,。一方面,，要提高快遞業(yè)的準(zhǔn)入門檻，敦促快遞公司規(guī)范管理,，提高服務(wù)質(zhì)量,；另一方面，快遞公司是否也該從快遞員角度出發(fā),，修改,、完善行業(yè)規(guī)定呢？比如,，快遞公司在按投遞件數(shù)支付工資的基礎(chǔ)上,，當(dāng)快遞員遭遇多次投遞無人接收的情況時，也應(yīng)適當(dāng)給與補(bǔ)償性工資。如此一來,，快遞員就不會對二次投遞報以太強(qiáng)的抵觸情緒了,。

而我們每一個快遞行業(yè)的消費(fèi)者，在接到快遞員寄送的包裹時,，是否也能由衷地說聲謝謝,，甚至在過年時，奉上一個貼心的小紅包呢,？畢竟,，對于快遞員而言，贏得職業(yè)成就感與獲得工作酬勞同樣重要,。讓快遞員在辛苦的工作之余得到更多的理解和溫暖,，是為他們舒解憤怒的不二法門。