為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員，市政府辦公室日前出臺了《莆田市事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)則》,。該《規(guī)則》對事業(yè)單位公開招聘的原則與程序,，組織機構(gòu)，信息發(fā)布,，考試報名,，資格審查，筆試,，面試,，考核、體檢,、公示和聘用,，紀(jì)律與監(jiān)督等九個方面作出了明確規(guī)定（見11月3日《海峽都市報》）。

看到有關(guān)《莆田出臺事業(yè)單位招聘規(guī)則,，事業(yè)單位招聘絕不“拼爹”》的報道,，我認(rèn)為這樣的結(jié)論下得為時尚早。政策規(guī)則是一個方面的問題,，這些政策規(guī)則能否得到認(rèn)真地貫徹和落實,，又是一個方面的問題。法律的出臺,，尚且不能完全杜絕社會犯罪現(xiàn)象的發(fā)生,。一紙《招聘規(guī)則》就讓“暗箱”消失,，這樣的想法實在是幼稚。

實際上國家人事部早在2006年,，就已經(jīng)出臺過《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,。《莆田市事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)則》,，只不過是原來人事部《規(guī)定》的畫蛇添足版而已,。如果人事部的《規(guī)定》，尚不能完全杜絕“蘿卜招聘”現(xiàn)象的發(fā)生,。那么地方政府的《規(guī)則》，就能夠“包治百病”,？至于莆田市的這個《規(guī)則》將來的效果會怎么樣,，現(xiàn)在我們還沒有辦法斷定。倒是相關(guān)部門的喜歌已經(jīng)撲面而來,，大有繞梁三日之余韻,。

將來莆田市事業(yè)單位公開招聘工作人員，需要經(jīng)過資格審查,，筆試,，面試，考核,、體檢,、公示等環(huán)節(jié)。原來的“蘿卜招聘”,，無疑也都經(jīng)過了這些程序,。然而“蘿卜招聘”現(xiàn)象，依然屢禁不絕時有發(fā)生,。這些問題的被發(fā)現(xiàn)網(wǎng)民的貢獻功不可沒,，所以說如果莆田市政府真的想徹底杜絕“拼爹招聘”現(xiàn)象，就要在信息公開透明上,，多下一番認(rèn)認(rèn)真真的功夫,，只有這樣才能讓《規(guī)則》真正發(fā)揮作用。