為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員,，市政府辦公室日前出臺(tái)了《莆田市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)則》。該《規(guī)則》對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則與程序,，組織機(jī)構(gòu),，信息發(fā)布，考試報(bào)名,，資格審查,，筆試，面試,，考核,、體檢、公示和聘用,，紀(jì)律與監(jiān)督等九個(gè)方面作出了明確規(guī)定（見(jiàn)11月3日《海峽都市報(bào)》）,。

看到有關(guān)《莆田出臺(tái)事業(yè)單位招聘規(guī)則，事業(yè)單位招聘絕不“拼爹”》的報(bào)道,，我認(rèn)為這樣的結(jié)論下得為時(shí)尚早,。政策規(guī)則是一個(gè)方面的問(wèn)題，這些政策規(guī)則能否得到認(rèn)真地貫徹和落實(shí),，又是一個(gè)方面的問(wèn)題,。法律的出臺(tái)，尚且不能完全杜絕社會(huì)犯罪現(xiàn)象的發(fā)生,。一紙《招聘規(guī)則》就讓“暗箱”消失,，這樣的想法實(shí)在是幼稚。

實(shí)際上國(guó)家人事部早在2006年,，就已經(jīng)出臺(tái)過(guò)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,。《莆田市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)則》,，只不過(guò)是原來(lái)人事部《規(guī)定》的畫蛇添足版而已,。如果人事部的《規(guī)定》，尚不能完全杜絕“蘿卜招聘”現(xiàn)象的發(fā)生。那么地方政府的《規(guī)則》,，就能夠“包治百病”,？至于莆田市的這個(gè)《規(guī)則》將來(lái)的效果會(huì)怎么樣，現(xiàn)在我們還沒(méi)有辦法斷定,。倒是相關(guān)部門的喜歌已經(jīng)撲面而來(lái),，大有繞梁三日之余韻。

將來(lái)莆田市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員,，需要經(jīng)過(guò)資格審查,，筆試，面試,，考核,、體檢、公示等環(huán)節(jié),。原來(lái)的“蘿卜招聘”,，無(wú)疑也都經(jīng)過(guò)了這些程序。然而“蘿卜招聘”現(xiàn)象,，依然屢禁不絕時(shí)有發(fā)生,。這些問(wèn)題的被發(fā)現(xiàn)網(wǎng)民的貢獻(xiàn)功不可沒(méi)，所以說(shuō)如果莆田市政府真的想徹底杜絕“拼爹招聘”現(xiàn)象,，就要在信息公開(kāi)透明上,，多下一番認(rèn)認(rèn)真真的功夫，只有這樣才能讓《規(guī)則》真正發(fā)揮作用,。