“校（院）學生會干部優(yōu)先,，拒絕富二代,?！?0月31日,，在武漢科技大學城市學院舉行的一場招聘會上，一企業(yè)打出這一招聘條件,，現(xiàn)場引起爭議,。（《武漢晨報》11月1日）

說實話，我挺能理解企業(yè)推出這一條件的苦衷,。雖說難逃炒作的嫌疑,，但不可否認，當前社會確實存在這樣一些人——家里條件挺不錯，可又不愿整天在家呆著或無所事事的閑逛,，于是非要在外面找個工作混著,，再于是，一些辛辛苦苦賺錢甚至拿著還不錯薪水的人們會很好奇,，單位里一個拿著最低工資的前臺或普通文員,，為何可以開著自己根本買不起的豪車上下班，為何他們工作心不在焉,、錯誤連連,，也可以毫不在乎。等你明白這些人就是傳說中的“富二代”,，所有的不合理自然都變成了合理,。

其實，一個企業(yè)不愿接納這樣的人,，最關鍵的就在于這種工作不在狀態(tài)的員工,，很容易影響一個團隊的工作氛圍和效率。而對一個不靠工作維生的人,，企業(yè)也就失去了對他的約束力，與其等把這樣的人招進來才發(fā)現(xiàn)麻煩,，不如一開始就將這樣的人拒之門外,。

企業(yè)有自己招人的權利，我們確實不好對這樣的條件說三道四,，但這種簡單“貼標簽”的思維,，卻實在不值得提倡。且不說“富二代”本身就是個模糊的概念,，設置這樣的招聘條件缺乏統(tǒng)一的可操作的標準,，即便是家庭條件優(yōu)越的年輕人，每一個個體也都是有差異的,。因為以前的前車之鑒而拒絕一個群體,，這無異于給自己畫地為牢，這又會讓企業(yè)與多少真正的人才失之交臂,？

如果說企業(yè)的招聘條件也是一種人才培養(yǎng)的風向標的話,，那正確地提出用人條件，則不僅是對自己負責,，也是對所有的求職者負責,，更有利于承擔人才培養(yǎng)職責的教育領域查漏補缺。家境比較優(yōu)越的員工,，工作過程中難以相處,，個性太強，比較驕橫，這讓企業(yè)有所忌憚,，那在招聘中不妨直接提出,，希望求職者有團隊精神、個性隨和,、謙虛,。這種對品質的直接描述，更便于求職者掌握企業(yè)所需,，從而以此和自己的素質作對比,。渴望獲得這份工作的人,，自然會對自己的個性做出改進,。而企業(yè)，也可以在招聘考試中,，圍繞這些品質設置考題,，從中考察求職者的素質，并明確告知不合格者到底差在哪些方面,。這樣的招聘是否比簡單寫一個“拒絕富二代”要有效得多呢,？

更重要的是，以求職者應具備的品質而不是身份來設置招聘條件,，也會向社會傳遞健康積極的求職招聘文化,，進而對更多社會成員個性品質的塑造提供良好的導向作用。須知,，人力資源本身也是個科學的職業(yè),，如何為企業(yè)尋找到合適的員工，絕不是簡單設一個身份門檻就能達到的,，它需要更科學客觀的考核方式,。

求職和招聘應該是以互相尊重為前提的，在這個過程中,，也只有先尊重對方,，才能贏得對方的尊重。先入為主地拒絕“富二代”,，不過是受當下社會一些片面偏激的思維定勢影響,，既是對求職者的不尊重，也凸顯了自身的弱勢,。要知道,，一個有廣闊發(fā)展空間和前景的企業(yè)，必然是胸襟開闊,、寬容大度的,。一個標簽，既推開了他人，其實更困住了自己,。