廈門生源畢業(yè)生筆試加10分,，不管是出于對本地生源生的保護，還是出于工作穩(wěn)定性的考慮,，這種心情可以理解,，但如此“雷人”的招聘規(guī)定，明顯有歧視之嫌,。
與此相反的是,，有媒體報道說，部分企業(yè)在招聘過程中,，對武漢市本地人戴起了有色眼鏡,，對外地來漢的打拼族青睞有加，理由是“比起家在本地生活安逸的本地人,，他們更有危機意識和拼搏精神”,。
一個是“本地人”優(yōu)先， 一個是只招“外來工”,，其實不管是“兒子”還是“姑爺”都是應(yīng)聘者,，享有同等的求職權(quán)。這是受《就業(yè)促進法》第3條和第26條“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”之保護的,，豈能一時歧視“兒子”,，一時歧視“姑爺”呢？
用人單位應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,，乃法規(guī)鐵板上的釘釘,，為何招聘單位膽敢肆無忌憚地搞就業(yè)歧視？說穿了,，就是有法不依,，執(zhí)法不嚴，才導(dǎo)致有關(guān)法規(guī)成了一紙空文。須知,，“法律必須被信仰,，否則它將形同虛設(shè)?！碧貏e是作為勞動就業(yè)管理部門,，對違法亂紀行為，不依法查處,，不追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,，無疑是對法律的渺視，是對違法亂紀者的縱容,，顯然自己也在瀆職,。對于這種瀆職行為，若不從法律層面依法問責(zé),，任其蔓延開來,，必然會打開就業(yè)歧視的“潘多拉的魔盒。
試想,，廈門生源畢業(yè)生筆試加10分,，顯然在公開、公平招聘時,，沒有把非廈門生源生與廈門生源生推到同一起跑線上,，實則是讓“廈門生源生先走”，這如何體現(xiàn)公平招聘,？何況,，在文明法制的社會里，無論是“兒子”還是“姑爺”,，都是國家公民,，都享有《憲法》、《勞動法》和《就業(yè)促進法》等法規(guī)賦予的同等權(quán)力,，招聘單位隨意剝奪還涉嫌違法呢,！
