沒入面試名單,，面試成績卻最高。對這種“被面試”,，有關方面解釋說,，可能是前面有人放棄，筆試成績靠后的遞補后發(fā)生了面試名單的變化,。雖有這種可能,，但是李先生說，筆試成績前6人都領取了《面試通知書》,。退一步說,，即使發(fā)生了遞補現(xiàn)象，也應該公布遞補者的名單,，接受民眾監(jiān)督,。遺憾的是，“各人都不知道和自己面試同一崗位的人員,，也不知道有幾個人參與這次面試”,。如此“暗箱操作”，怎么不令人懷疑：這次公開招聘過程蹊蹺,，甚至有違規(guī)操作之嫌呢,？
事實上，各地都出臺了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,，進行公開招聘,；并邀請當?shù)丶o檢、監(jiān)察部門參與整個招聘過程,，從命題到筆試,、面試、錄用進行全程監(jiān)督,。既然這次招聘是公開招聘,，為什么參與衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試的人員名單不公開？甚至讓人“被面試”,？須知,，公開招聘的核心是公開，只有公開才能實現(xiàn)公平與公正,，才能建立起公開,、競爭、選優(yōu)的事業(yè)單位人才選拔機制,，讓優(yōu)秀人才脫穎而出,。否則，搞“暗箱操作”，難免會出現(xiàn)“內部招聘”,、“人情招聘”,、“權力招聘”、甚至“蘿卜招聘”,，令人感到事業(yè)單位公開招聘的“水很深”,。
其實，“被面試”早就攪動了民眾對權力尋租的糾結,，不僅是民眾對權力有著一種天然的警惕,，而且在于賦予政府官員的權力越大，尋租的空間越大,。盡管馬克思說“人的本質也并非絕對不變的,，人的自私也并非絕對的”，但當權力缺乏監(jiān)督與制約的時候,，權力自私化如“野火燒不盡,，春風吹又生”。雖然對“被面試”,，民眾呼喚“零容忍”,，但都是做“事后諸葛亮”，沒從管理制度上找準“病根”加以治理,。
其實,，“被面試”的“病根”在于招聘者與監(jiān)督者都屬于同一個部門，以致對公開招聘的監(jiān)管像“老子監(jiān)管兒子”,，滋生出各種招聘亂象來,。如果能夠引入第三方公開招聘，招聘單位不派人參與,，完全由第三方操作。這樣招聘權與監(jiān)督權分離,，就比較客觀,、公正地選拔人才，杜絕“被面試”,。這一做法,，早已被他地證實，是人才市場化,、人才制度化走向成熟的表現(xiàn),，是徹底公開招聘的典范，有利于招聘到真正優(yōu)秀適用的人才,。試想,，如果這次衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘也請第三方公開招聘，“被面試”的現(xiàn)象還會發(fā)生嗎？
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