5月7日至9日,2010年黑龍江省公務(wù)員招考面試工作全面展開,,該省首次對省直單位采取統(tǒng)一組織,、集中面試,省紀(jì)檢監(jiān)察部門對執(zhí)考情況全程監(jiān)督,,考官分組,、定考場等抽簽過程也實(shí)行電視直播。(5月10日人民日報(bào))
公務(wù)員考試制度已歷時(shí)十年有余,。我們并不否認(rèn)公務(wù)員考試的整體公正,,它至少取消了過去單憑托關(guān)系、走后門,、打招呼,、寫條子進(jìn)人等暗箱操作情形,使更多普通百姓子女得以“登堂入室”,,進(jìn)入黨政機(jī)關(guān),,建立起了基本的用人公平。但在此之外,,仍然存在諸多不如人意之處,其中面試就是一個(gè)飽受詬病的“硬傷”——沒有關(guān)系和后臺,,筆試成績再好,,也難以最終錄取。雖然這只是一個(gè)傳說,,但少數(shù)沒有關(guān)系考生的久試不取,,似乎為這個(gè)傳說增添了實(shí)例。
現(xiàn)在,,黑龍江率先從考生和社會最關(guān)注的環(huán)節(jié)改起,,嘗試對公務(wù)員面試電視直播,,將其放到公眾眼皮底下,與既有的紀(jì)檢部門現(xiàn)場監(jiān)督和邀請社會人員進(jìn)場監(jiān)督相比,,擴(kuò)大了監(jiān)督范圍,,使得公務(wù)員考試更加“陽光”,當(dāng)屬開先河之舉,。但是,,這一做法“療效”到底如何,公眾仍心有疑慮:考官會不會在大庭廣眾之下,,偏袒挾私,,“歪著斧子砍”?因?yàn)榇蚍謾?quán)掌握在評委手里,,評委想給多少就給多少,。而且,隨著“金飯碗”的誘惑加大,,“玻璃房里競爭”更趨激烈,,在通訊聯(lián)絡(luò)方式多樣化的今天,考生如果想拉攏甚至賄賂考官,,辦法總是有的,,考官如果素質(zhì)不高,定力不強(qiáng),,就難免被拉下水,,難免會打出帶有感情色彩的高分,哪怕面對直播鏡頭,。對此行為,,約束的辦法只有兩個(gè):一是按照有關(guān)規(guī)定,給打出的高分寫上說明和理由,;二是操作不慎,,受到舉報(bào)和查處。現(xiàn)實(shí)中,,由于對面試并沒有一把可以定量的尺子,,考官極少會受到追責(zé)和查處,后一種可能也就幾乎為零,。
由此看來,,面試直播固然好看,但公平公道只在人心,。如果組織者吹了“黑哨”,,或者考官心中失去“公平”這杠稱,即使有直播監(jiān)督,,也難以消止貓膩和亂象,。所以,,筆者以為,電視直播并非靈丹妙藥,,只能作為輔助的監(jiān)督手段,,考試組織部門切不可用了它便高枕無憂。對公務(wù)員面試,,更有效的監(jiān)督還在于對重點(diǎn)部位和重點(diǎn)人的監(jiān)督,,在評委篩選、考核,、約束等環(huán)節(jié)上下功夫,,如聘請外地考官、建立考官廉潔檔案,、做到“舉報(bào)必查”,、加大對亂作為考官的查處力度,將有“劣跡”考官打入黑名單等,,擠壓徇私舞弊和弄虛作假的空間,,還公務(wù)員考試一片藍(lán)天凈土,使其真正成為公開,、公正,、公平的競爭。
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