5月7日至9日，2010年黑龍江省公務員招考面試工作全面展開,，該省首次對省直單位采取統(tǒng)一組織,、集中面試，省紀檢監(jiān)察部門對執(zhí)考情況全程監(jiān)督,，考官分組,、定考場等抽簽過程也實行電視直播,。（5月10日人民日報）
公務員考試制度已歷時十年有余。我們并不否認公務員考試的整體公正,，它至少取消了過去單憑托關(guān)系,、走后門、打招呼,、寫條子進人等暗箱操作情形,，使更多普通百姓子女得以“登堂入室”，進入黨政機關(guān),，建立起了基本的用人公平,。但在此之外，仍然存在諸多不如人意之處,，其中面試就是一個飽受詬病的“硬傷”——沒有關(guān)系和后臺,，筆試成績再好，也難以最終錄取,。雖然這只是一個傳說,，但少數(shù)沒有關(guān)系考生的久試不取，似乎為這個傳說增添了實例,。
現(xiàn)在,，黑龍江率先從考生和社會最關(guān)注的環(huán)節(jié)改起，嘗試對公務員面試電視直播,，將其放到公眾眼皮底下,，與既有的紀檢部門現(xiàn)場監(jiān)督和邀請社會人員進場監(jiān)督相比，擴大了監(jiān)督范圍,，使得公務員考試更加“陽光”,，當屬開先河之舉。但是,，這一做法“療效”到底如何,，公眾仍心有疑慮：考官會不會在大庭廣眾之下，偏袒挾私,，“歪著斧子砍”,？因為打分權(quán)掌握在評委手里，評委想給多少就給多少,。而且,，隨著“金飯碗”的誘惑加大，“玻璃房里競爭”更趨激烈,，在通訊聯(lián)絡方式多樣化的今天,，考生如果想拉攏甚至賄賂考官，辦法總是有的,，考官如果素質(zhì)不高,，定力不強,，就難免被拉下水，難免會打出帶有感情色彩的高分,，哪怕面對直播鏡頭,。對此行為，約束的辦法只有兩個：一是按照有關(guān)規(guī)定,，給打出的高分寫上說明和理由,；二是操作不慎，受到舉報和查處?，F(xiàn)實中,，由于對面試并沒有一把可以定量的尺子，考官極少會受到追責和查處,，后一種可能也就幾乎為零,。
由此看來，面試直播固然好看,，但公平公道只在人心,。如果組織者吹了“黑哨”，或者考官心中失去“公平”這杠稱,，即使有直播監(jiān)督,，也難以消止貓膩和亂象。所以,，筆者以為,，電視直播并非靈丹妙藥，只能作為輔助的監(jiān)督手段,，考試組織部門切不可用了它便高枕無憂,。對公務員面試，更有效的監(jiān)督還在于對重點部位和重點人的監(jiān)督,，在評委篩選,、考核、約束等環(huán)節(jié)上下功夫,，如聘請外地考官,、建立考官廉潔檔案、做到“舉報必查”,、加大對亂作為考官的查處力度,，將有“劣跡”考官打入黑名單等，擠壓徇私舞弊和弄虛作假的空間,，還公務員考試一片藍天凈土,，使其真正成為公開、公正,、公平的競爭,。
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