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國家公務(wù)員考試的筆試剛結(jié)束，各公務(wù)員面試培訓班的咨詢電話已開始多了起來,。由于公務(wù)員考試的競爭越來越大,，參加面試培訓幾乎成了筆試入選者的“必修課”，“萬元保過班”就是在這種形勢下出現(xiàn)的（《海峽導報》2010-12-13）

沒有金鋼鉆,，不攬磁器活,。那些培訓機構(gòu)之所以高額收費，只在于其通過大量研究,，找出了面試的規(guī)律與套路,，有了攻克面試的“解藥”。

較之于筆試的呆板,，面試相對活絡(luò),。如果不是面試已經(jīng)成為新式的面試八股，成為一種地地道道的“機器面試”,，怎么會出現(xiàn)“即使面試題目看不懂,，也照樣能答出來”的喜劇性結(jié)果？而面試卻應(yīng)該遠離喜劇,，絕對正劇,。

中國各式各樣的面試,，特別是千軍萬馬狂擠的公務(wù)員考試中的面試，從來質(zhì)疑多多,。而最被質(zhì)疑的是面試不應(yīng)有的“靈活性”,，因為那種“因人而異”的“靈活性”所試出的并非應(yīng)試者的真才實學，而在某種程度上就是“面試爹”,、“面試錢”,、“面試關(guān)系”，從而反映出來的是一種極度的不公平,。如今,，面試“萬元保過班”之“即使面試題目看不懂，也照樣能答出來”讓我們又從另一個側(cè)面看到,，面試正在逐漸失去應(yīng)有的生命力,。這樣，如何讓面試既克服因人而異的“靈活性”,，又確保面試必須具備的真正的靈活性與生命力,，從而發(fā)揮出其在公平選擇人才上的作用，就是相關(guān)部門應(yīng)該認真反省與解決的問題,。