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河北省鹽山縣設立了一個“縣長特別獎”，獎勵為全縣經(jīng)濟與社會發(fā)展作出突出貢獻的單位和個人,，承諾為獲獎單位的相關負責人或者獲獎個人的子女在事業(yè)單位安排工作,。

按照相關規(guī)定,，事業(yè)單位招錄人員實行逢進必考，擇優(yōu)錄用,。而今，獲得“縣長特別獎”者的子女可以直接進事業(yè)單位,，這是明顯的違規(guī)行為。另外，能為全縣經(jīng)濟與社會發(fā)展作出突出貢獻的單位和個人,，都可能是什么單位和什么個人,？看看該縣2010年“縣長特別獎”的獲獎者名單便可知：獲獎單位是縣公安局和縣商務局,，獲獎個人是縣國稅局局長,、縣人事勞動和社會保障局局長、鹽山中學教研處主任和孟店鄉(xiāng)東帽圈村黨支部書記。手上沒有掌握一定資源的平民百姓,，又有多大機會為全縣作出“突出貢獻”呢,？這樣一來，能幫子女獲得這個特殊通道的,，多半只有當官的或有錢的爹和娘,。

這種“縣長特別獎”比暗箱操作的“蘿卜招聘”還可怕：后者至少還有所忌憚,，是悄悄地“走后門”,；而前者是公然違規(guī)，是大搖大擺的“走前門”,，使權力自肥制度化、合法化,，明顯觸犯了社會公正的底線，傷害了政府公信力,。

為本縣發(fā)展作出了突出貢獻,，應該獎勵,，但獎勵首先應當遵紀守法,，講究方式。對公職人員的獎勵尤其應當慎重,，宜以精神鼓勵為主,，因為努力做出成績,，本來就屬于他們本職工作的范疇。

（福建日報）

——湖北·米昆言/文 美堂/圖