山東諸城一民企,，8月份的工資至今未發(fā)放，國慶長假也都在加班加點,，但是工人們沒有絲毫怨言,。原來，今年7月份,，公司突發(fā)火災(zāi),，一名叫馬秀春的“臨死工”救火時不幸燒傷，事故發(fā)生后,，公司前后16次為她支付了170多萬元的治療費用，生產(chǎn)受到嚴重影響,，200多名工友們受此感動,，主動到公司加班展開生產(chǎn)自救。（10月8日《市場星報》）
“一個民企為救一名女工拿出170W,，那些死一個賠20W的煤老板臉面往哪擱?。俊薄ⅰ案@樣的老板,，不發(fā)工資也愿意,！”、“多給這樣的企業(yè)一些訂單,，讓他做大做強,。”從網(wǎng)友的跟帖中可以看到民意的風向,，同時,，也反映出了一些血汗工廠、冷血企業(yè)的所作所為在公眾心中留下了多么惡劣的印象,。
財不大,，氣不粗的一個民營企業(yè)，在員工發(fā)生意外后,，不推脫,，不逃避，在自身不寬裕的情況下,，湊出170萬支付治療費用,，讓我們看到了一個企業(yè)的良知和擔當。然而,，在感動之余,，一個疑問總也揮之不去——該企業(yè)沒有給受傷女工馬秀春投保嗎？如果有工傷保險,，公司上下何至于如此被動,？從報道中的“臨時工”這一用詞來分析，基本可以斷定用人單位沒用為馬秀春辦理社會保險,。
不和員工簽訂勞動合同,，不為勞動者繳納社會保險，在一些中小企業(yè)中其實并不是什么秘密,。表面看來,，用人單位好像占了便宜，減少了不必要的開支,。其實,，這是一種嚴重的短視，埋下吃大虧的隱患,。其一,，增加了企業(yè)經(jīng)營風險。就像諸城這家民企,，因為一個員工的受傷幾乎拖垮整個公司,，要不是公司員工被企業(yè)的良知所感動,，紛紛主動加班加點，多年的奮斗豈不是要付之東流,？其二,，淡化了員工對企業(yè)的歸屬感。每到用工荒來臨,，這些和員工沒有一點“血緣”關(guān)系的企業(yè),，往往是受沖擊最厲害的。
而對“三險五險”皆無的勞動者來說,，一旦生了病,，或受了工傷，只能寄希望于經(jīng)營者的良知,，如果碰上一個心黑血冷,，死不認賬的東家，只有打掉牙齒和血吞,，自認倒霉,，自咽苦果了。
一個女工的受傷看出了一個民企的擔當,，讓見過了太多麻木與冷血的我們發(fā)自內(nèi)心的感動,，這很正常。公眾可以感動,，可以贊美,，勞動主管部門則應(yīng)該從此事中學(xué)會反思，勞動法再好,，如果缺乏監(jiān)督,，落實不到實處，終究是好看而不實用的紙飛機,。在勞動者與用人單位地位不平等現(xiàn)實語境下,，有關(guān)部門不能總在衙門里喝著綠茶，搖著蒲扇等勞動者上門反映問題,，就像這國慶加班費,，規(guī)定的是不錯，如果用人單位就是賴著不執(zhí)行,，有幾個人敢在飯碗與加班費之間做出選擇,？沒事的時候去所轄企業(yè)多走走，多問問,，這既是為企業(yè)糾偏,，也是為勞動者解憂，更是自己的職責所在,。
- 2011-06-23“死晚了不算工傷”是制度冷血
- 2011-02-18簽訂勞務(wù)關(guān)系不算工傷 呼喚法律人性化
- 2011-02-18搶救超過48小時不算工傷,？
- 2010-12-30工傷認定的時間效率是個餿主意
- 2010-06-18“上班遇車禍不算工傷”減了民眾“福利”
- 2010-02-02民工工傷“私了”：個中緣由誰與驢相知？
- 2009-12-13因公醉酒出意外算工傷,，莫非法官也醉了
