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我來說兩句報(bào)載,，阿東(化名)生前是一名社會(huì)導(dǎo)游人員,，在一次帶團(tuán)期間，他喝完酒后去游泳,，不幸溺水死亡,。阿東的家人認(rèn)為阿東和導(dǎo)游公司存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)確認(rèn)阿東的死屬于工傷,。導(dǎo)游公司否認(rèn),。經(jīng)思明區(qū)法院審理此案認(rèn)為，阿東與導(dǎo)游公司簽訂的是《臨時(shí)導(dǎo)游帶團(tuán)勞務(wù)協(xié)議書》,，是勞務(wù)關(guān)系,，雙方勞動(dòng)關(guān)系的成立缺乏雙方合意和事實(shí)依據(jù)。（見2月18日的《海峽導(dǎo)報(bào)》）
導(dǎo)游阿東在工作期間不幸死亡,，不能算工傷,，是因?yàn)樗c導(dǎo)游公司簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，而非勞動(dòng)合同。也就是說,，簽訂勞務(wù)協(xié)議的只是勞務(wù)關(guān)系,，并非勞動(dòng)關(guān)系，所以不能算是工傷,。法律的這種規(guī)定看似鐵板釘釘,，無懈可擊，實(shí)則不近人情,。因?yàn)橥菫橛霉挝粍趧?dòng),，只因簽訂的合同不同，所享受的待遇也不同,，這與同工不同酬有什么區(qū)別,？
出臺(tái)《工傷保險(xiǎn)條例》是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，而今,，只因簽訂的合同不同,，就決定是否能享受工傷待遇，這樣的《工傷保險(xiǎn)條例》是不是缺乏應(yīng)有的涵蓋面和說服力,？工傷的本意就是為了對(duì)在工作期間受到傷害的職工進(jìn)行合理賠償,，指在約束用人單位的違法行為，而勞動(dòng)者相對(duì)于用工單位而言,，是弱勢(shì)對(duì)象,，用工單位說與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者只好簽訂勞務(wù),，若勞動(dòng)者非要簽訂勞動(dòng)關(guān)系,，用工單位會(huì)舍你而去。在此背景下,，若《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定還不能為弱勢(shì)勞動(dòng)者作主,，這樣的《條例》怎么會(huì)具有生命力？
當(dāng)然,，為了平衡用工和勞動(dòng)者之間的權(quán)利對(duì)等,，法律規(guī)定，工傷只針對(duì)簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，肯定有其理由,，但勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，本身就有說不明道不清的時(shí)候,。在這種情況下，對(duì)簽訂了勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者來個(gè)非工傷“一刀切”,，確實(shí)經(jīng)不起推敲,。畢竟，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的,，”可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,。阿東雖然是臨時(shí)導(dǎo)游，但不是與自然人簽訂勞務(wù)合同,，而是與企業(yè)法人簽訂勞務(wù)合同,，并且還要遵守該導(dǎo)游公司的各項(xiàng)規(guī)定，為什么不能比照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理,？
俗話說：沒有規(guī)矩,，不能成方圓。法律既然被制定,，就必然不能被忽悠,。但在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，法律的制定應(yīng)該建立道德的基點(diǎn)上,，即具有人性化的東西,。法律若不具備人性化，那說明這樣的法律沒有制定好,，理應(yīng)修改,。否則，任憑簽訂勞務(wù)合同與工傷無緣一直走下去,，真不知還有多少職工及其親屬因此而“很受傷”呢,？
