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日前,，一場為期45天的“百村調研”實踐活動,，讓中央國家機關71個部門633名青年干部首次大規(guī)?！吧仙较锣l(xiāng)”,，走進中國的田間地頭,。這些青年干部平均年齡30歲，61%以上擁有碩士,、博士學位,。此前幾乎沒有農村生活經歷或基層工作經驗的年輕人們，“用雙腳丈量土地”,，分赴17個省36個縣100個村,，走訪農戶1512戶，完成調研問卷1084份,，與4522人次基層干部群眾座談,，與6000多名農村孩子對話，與農民同吃同住同勞動……（8月23日新華網）

中央國家機關71個部門633名青年干部,，應該說都是年輕人中的佼佼者,，他們大多享受了中國最優(yōu)質的教育，又經過最嚴格的考試進入中央國家機關,。不過,，他們“居廟堂之高”，卻“處農村之遠”,；講得了流利外語,，卻可能聽不懂鄉(xiāng)土鄉(xiāng)音；常年埋頭文山會海,，對基層困難和群眾疾苦體驗不夠,。

人們對從家門到校門、畢業(yè)后進了機關門的干部,，形象地稱之為“三門”干部,。這些“三門”干部的共同特點就是學歷較高，而不諳民情卻成為他們的軟肋,。他們因和基層群眾接觸不多,，和群眾的聯系不緊密，不能夠掌握群眾的真實需求和迫切需要,，喜歡談自我價值,，對基層、對群眾缺乏感情和服務意識,。

2007年,，中國青年報社會調查中心和新浪網新聞中心聯合開展了一項調查，84.3%的人表示公務員確實應有基層經驗,，認為這有助于他們了解國情,，更好履職,。事實上，近年來國家已經在不斷號召和鼓勵大學生到基層,，特別是到西部基層去工作,，這也與公務員考試強調基層工作經驗是相呼應的。

必須看到,，有關部門開展“百村調研”實踐活動,，讓中央國家機關71個部門633名青年干部首次大規(guī)模“上山下鄉(xiāng)”,，意義非凡,。因為若干年后，這些人有可能身處要職,，常常是政策的制定者,，如果基層經驗缺乏，制定出來的政策難免會踏空,，要么是指導性不強流于形式,，要么是脫離實際無法操作。若被提拔到重要領導崗位,，更會由于“接地氣”不足,，而在科學決策上，存在某些“先天不足”,。因此,，青年公務員只有深入基層，才能零距離感受群眾的喜怒哀樂,，才能豐富人生閱歷,，才能掌握為人民服務的“實戰(zhàn)”本領。

唐代張九齡提出“不歷州縣,，不擬臺省,。”這話在現在仍有借鑒意義,?；鶎邮聞针m然繁瑣，但樁樁件件關系人民群眾的切身利益,，事事處處關系黨和國家的大政方針,。青年公務員有朝氣，但還需接地氣,。但愿越來越多的有志青年能多到基層去歷練,，充實實踐經驗，切實擔當起國家發(fā)展進步“領頭羊”的重任,。