近日,，中紀(jì)委、監(jiān)察部,、組織部,、財(cái)政部、人力資源與社會(huì)保障部和審計(jì)署六部委共同簽發(fā)《關(guān)于省會(huì)城市,、計(jì)劃單列市市直機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼檢查的通報(bào)》,，要求全國(guó)省會(huì)城市和計(jì)劃單列市部署檢查市直機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼發(fā)放情況。（6月26日《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》）
長(zhǎng)期以來,，公務(wù)員“低工資、多補(bǔ)貼,、泛福利”現(xiàn)象備受質(zhì)疑,。有學(xué)者曾粗略統(tǒng)計(jì)，各地擅自發(fā)放的津貼補(bǔ)貼名目達(dá)300多項(xiàng),。補(bǔ)貼的多發(fā)濫發(fā),，加劇了社會(huì)對(duì)公務(wù)員群體的“另眼”相看和隔閡心理，也在政府機(jī)關(guān)內(nèi)部形成“油水單位”和“清水衙門”的兩極分化,，挫傷了公務(wù)員的工作積極性,。
基于此，2006年7月,，我國(guó)開始公務(wù)員陽光工資改革,，計(jì)劃在三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)地區(qū)差控制在合理范圍，同級(jí)政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)?shù)哪繕?biāo),。然而,，如今5年過去了，差距依然巨大,。根據(jù)規(guī)定,，同一級(jí)別的公務(wù)員，其月工資平均值差距不能超過2000元,。但事實(shí)卻是,，寧夏處級(jí)官員的月工資只有3200元，在江蘇等地卻有1萬元之多。更為嚴(yán)峻的是,，至今一些省市的政府部門仍未進(jìn)行津貼補(bǔ)貼規(guī)范改革,，而已經(jīng)改革的部門通過各種手段彌補(bǔ)改革減少的收入。
這種現(xiàn)狀正是中紀(jì)委等六部委進(jìn)行全國(guó)檢查的原因,。而從執(zhí)行情況來看,，檢查的確起到了發(fā)現(xiàn)和解決問題的預(yù)期作用。武漢市在近期清退2007年至2009年多發(fā)的津貼補(bǔ)貼,，規(guī)模達(dá)到數(shù)千萬,。不過，指望這樣的檢查“敲山震虎”,，顯然不足以扼住機(jī)關(guān)部門伸向津補(bǔ)貼的貪婪之手,。且不說中央抽查存在“掛一漏萬”的概率，即使被查出違規(guī)一退了之,，其風(fēng)險(xiǎn)成本接近于零,。因此，規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼,，還需要依賴制度架構(gòu),，從“開正門、堵后門”雙管齊下,，遏制權(quán)力自肥,。
開正門，就是把陽光工資納入法制軌道,，強(qiáng)化對(duì)津補(bǔ)貼的制度監(jiān)管,。陽光工資改革的目標(biāo)落空，很大程度上在于公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員工資福利過于籠統(tǒng),，僅憑相關(guān)部門的紅頭文件“單兵突進(jìn)”，規(guī)范程度和效力等級(jí)較低,，很容易被地方政府以種種理由所突破,。而從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，作為世界上最早建立公務(wù)員制度的國(guó)家之一,，德國(guó)職業(yè)公務(wù)員的工資由《聯(lián)邦公務(wù)員工資法》統(tǒng)一規(guī)定,，利用福利津貼來調(diào)整公務(wù)員地區(qū)或職級(jí)的工資差異，以求達(dá)到公平的目標(biāo),；美國(guó)法律也明文規(guī)定,，公務(wù)員收入不得高于社會(huì)平均工資水平。去年底有媒體報(bào)道,，人力資源和社會(huì)保障部正在組織研究擬訂公務(wù)員工資制度改革方案,，將在方案出臺(tái)后積極開展相應(yīng)立法工作。期待我國(guó)公務(wù)員工資法的早日出臺(tái)，以更具權(quán)威性和強(qiáng)制性的法律制度終結(jié)津補(bǔ)貼濫發(fā)亂象,。
堵后門,，就是嚴(yán)格控制預(yù)算外收入，對(duì)違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼者嚴(yán)厲問責(zé),。當(dāng)下由于財(cái)政制度尚不完善,，很多有收入的部門同時(shí)還掌握著對(duì)收入的分配權(quán)，可以利用其占用的公共資源來充實(shí)部門利益,。檢查情況也印證了這一點(diǎn)：地稅,、衛(wèi)生、房管等有征收權(quán)和罰沒權(quán)的部門違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼最為多見,。預(yù)算外收入,、小金庫的存在，不僅為津補(bǔ)貼發(fā)放提供了來源,，還直接導(dǎo)致“政府權(quán)力部門化,、部門權(quán)力利益化、部門利益?zhèn)€人化”,，誘發(fā)權(quán)力尋租和腐敗行為,。因此，必須約束行政事業(yè)性收費(fèi),，實(shí)行“收支兩條線”,，從源頭為違規(guī)津補(bǔ)貼“斷糧”。同時(shí),，對(duì)于違規(guī)者，根據(jù)《公務(wù)員》法第101條“違反國(guó)家規(guī)定,，更改公務(wù)員工資,、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)”,，對(duì)責(zé)任人“批評(píng)教育,、處分，直至依法追究刑事責(zé)任”,，從而真正為陽光工資通上“高壓電”,，使其不敢逾越雷池。
當(dāng)然,，無論是開正門,，還是堵后門，都離不開群眾參與和監(jiān)督,。解決政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的收入和福利待遇問題,，需要通過網(wǎng)絡(luò)等形式公開征求社會(huì)意見；六部委開展聯(lián)合檢查，也應(yīng)敞開渠道接受群眾舉報(bào),，并將檢查情況及時(shí)向社會(huì)反饋,。唯有形成制度和民意的合力，實(shí)現(xiàn)政府和公眾的互動(dòng),，才能從根本上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序,，消除寄居在津補(bǔ)貼上的集體性自利。
- 2011-06-27清理公務(wù)員津貼事關(guān)工資改革成敗
- 2011-06-27公務(wù)員津貼若有“陽光”何必“檢查”,？
