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由于在一些關(guān)鍵問(wèn)題上各部門(mén)難以達(dá)成一致,，《工資條例》出臺(tái)時(shí)間再次被推后。據(jù)稱(chēng),，在《工資條例》草案中,，最低工資以及工資正常增長(zhǎng)機(jī)制等規(guī)定遭到全國(guó)工商聯(lián)等部門(mén)反對(duì),，而有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定，也沒(méi)有找到令國(guó)企和相關(guān)部門(mén)滿(mǎn)意的解決方案,。（據(jù)8月22日《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》）

《工資條例》的出臺(tái)之所以被拖延,，就是因?yàn)橘Y方的話(huà)語(yǔ)權(quán)太強(qiáng)了，而勞方的話(huà)語(yǔ)權(quán)太弱了,。照理說(shuō),，制訂《工資條例》要充分聽(tīng)取勞資雙方的意見(jiàn)，而事實(shí)上,，立法部門(mén)只是在資方的圈子里轉(zhuǎn)悠,，鮮有工人的意見(jiàn)參與。工人漲工資意味著企業(yè)成本增加,、利潤(rùn)減少,，無(wú)論國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)都不愿意給工人漲工資。競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的企業(yè)利潤(rùn)不高甚至有生存壓力,，當(dāng)然不愿意給工人漲工資,；那些財(cái)大氣粗的壟斷性國(guó)企也不愿意給工人漲工資，盡管企業(yè)高管拿著天價(jià)年薪,，肥得流油,。在某些不流淌道德血液的企業(yè)高管看來(lái)，現(xiàn)在,，就人不值錢(qián),，能賞給你工人一碗飯就不錯(cuò)了，你哪有討價(jià)還價(jià)的份,！對(duì)于文化素質(zhì)不高的一線(xiàn)工人來(lái)講,，他們心里憋屈，卻不敢與企業(yè)高管理論,，生怕丟了飯碗,，這是一個(gè)不爭(zhēng)的可悲事實(shí)。而我們的工會(huì),，有些機(jī)關(guān)化了,，在維護(hù)工人權(quán)益方面不太給力。因此,，在大大小小的場(chǎng)合,，我們聽(tīng)到的多是維護(hù)資方利益的話(huà)語(yǔ)，勞方基本上啞然失聲,。

我們提出：要奔小康讓百姓分享中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的成果,，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間表越來(lái)越近了。同時(shí)，我們正在抵御通脹,，減緩百姓的生存壓力,。無(wú)論從哪個(gè)角度講，都應(yīng)當(dāng)給工人漲工資,，不能再拖了,！改革開(kāi)放，做強(qiáng)做大企業(yè),，都是為了讓百姓活得幸福,，活得有尊嚴(yán)，活得有質(zhì)量,。給工人漲工資,，是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的一個(gè)重要方面,。讓工人拿著微薄的工資,，在高物價(jià)的環(huán)境中掙扎,，我們于心何忍,！這是貫徹科學(xué)發(fā)展觀嗎？

讓《工資條例》早日出臺(tái),，沒(méi)有什么高深玄奧的理論問(wèn)題,，就是要企業(yè)讓利，保障工人的合法權(quán)益,。若是光聽(tīng)資方的話(huà)語(yǔ),，猴年馬月也出不來(lái)?！豆べY條例》涉及到中國(guó)龐大數(shù)量的工人,，關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)，這樣一部法規(guī),，理應(yīng)像個(gè)稅法那樣,，廣泛征求國(guó)內(nèi)各界尤其是工人階級(jí)的意見(jiàn)，進(jìn)行全民大討論,，絕不能由少數(shù)利益階層說(shuō)了算,，被他們所“綁架”。