由于在一些關(guān)鍵問題上各部門難以達成一致,，《工資條例》出臺時間再次被推后。據(jù)稱,，在《工資條例》草案中,，最低工資以及工資正常增長機制等規(guī)定遭到全國工商聯(lián)等部門反對，而有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定,，也沒有找到令國企和相關(guān)部門滿意的解決方案,。（據(jù)8月22日《濟南日報》）
《工資條例》的出臺之所以被拖延，就是因為資方的話語權(quán)太強了,，而勞方的話語權(quán)太弱了,。照理說，制訂《工資條例》要充分聽取勞資雙方的意見,，而事實上,，立法部門只是在資方的圈子里轉(zhuǎn)悠，鮮有工人的意見參與,。工人漲工資意味著企業(yè)成本增加,、利潤減少，無論國企還是民營企業(yè)都不愿意給工人漲工資,。競爭性領(lǐng)域的企業(yè)利潤不高甚至有生存壓力,，當然不愿意給工人漲工資；那些財大氣粗的壟斷性國企也不愿意給工人漲工資,，盡管企業(yè)高管拿著天價年薪,，肥得流油。在某些不流淌道德血液的企業(yè)高管看來,，現(xiàn)在,，就人不值錢，能賞給你工人一碗飯就不錯了,，你哪有討價還價的份,！對于文化素質(zhì)不高的一線工人來講,，他們心里憋屈,，卻不敢與企業(yè)高管理論，生怕丟了飯碗,，這是一個不爭的可悲事實,。而我們的工會,，有些機關(guān)化了，在維護工人權(quán)益方面不太給力,。因此,，在大大小小的場合，我們聽到的多是維護資方利益的話語,，勞方基本上啞然失聲,。
我們提出：要奔小康讓百姓分享中國經(jīng)濟高速增長的成果，現(xiàn)在這個時間表越來越近了,。同時,，我們正在抵御通脹，減緩百姓的生存壓力,。無論從哪個角度講,，都應(yīng)當給工人漲工資，不能再拖了,！改革開放,，做強做大企業(yè)，都是為了讓百姓活得幸福,，活得有尊嚴,，活得有質(zhì)量。給工人漲工資,，是企業(yè)義不容辭的社會責任,，是實現(xiàn)社會公平正義的一個重要方面。讓工人拿著微薄的工資,，在高物價的環(huán)境中掙扎,，我們于心何忍！這是貫徹科學(xué)發(fā)展觀嗎,？
讓《工資條例》早日出臺,，沒有什么高深玄奧的理論問題，就是要企業(yè)讓利,，保障工人的合法權(quán)益,。若是光聽資方的話語，猴年馬月也出不來,?！豆べY條例》涉及到中國龐大數(shù)量的工人，關(guān)系到千家萬戶,，這樣一部法規(guī),，理應(yīng)像個稅法那樣，廣泛征求國內(nèi)各界尤其是工人階級的意見,，進行全民大討論,，絕不能由少數(shù)利益階層說了算,，被他們所“綁架”。
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