由于在一些關(guān)鍵問題上各部門難以達成一致,，《工資條例》出臺時間再次被推后,。據(jù)稱，在《工資條例》草案中,，最低工資以及工資正常增長機制等規(guī)定遭到全國工商聯(lián)等部門反對,，而有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定，也沒有找到令國企和相關(guān)部門滿意的解決方案,。（據(jù)8月22日《濟南日報》）
《工資條例》的出臺之所以被拖延,，就是因為資方的話語權(quán)太強了，而勞方的話語權(quán)太弱了,。照理說,，制訂《工資條例》要充分聽取勞資雙方的意見，而事實上,，立法部門只是在資方的圈子里轉(zhuǎn)悠,，鮮有工人的意見參與。工人漲工資意味著企業(yè)成本增加,、利潤減少,，無論國企還是民營企業(yè)都不愿意給工人漲工資。競爭性領(lǐng)域的企業(yè)利潤不高甚至有生存壓力,，當然不愿意給工人漲工資,；那些財大氣粗的壟斷性國企也不愿意給工人漲工資，盡管企業(yè)高管拿著天價年薪,，肥得流油,。在某些不流淌道德血液的企業(yè)高管看來，現(xiàn)在，就人不值錢,，能賞給你工人一碗飯就不錯了,，你哪有討價還價的份！對于文化素質(zhì)不高的一線工人來講,，他們心里憋屈,，卻不敢與企業(yè)高管理論，生怕丟了飯碗,，這是一個不爭的可悲事實,。而我們的工會，有些機關(guān)化了,，在維護工人權(quán)益方面不太給力,。因此，在大大小小的場合,，我們聽到的多是維護資方利益的話語,，勞方基本上啞然失聲。
我們提出：要奔小康讓百姓分享中國經(jīng)濟高速增長的成果,，現(xiàn)在這個時間表越來越近了,。同時，我們正在抵御通脹,，減緩百姓的生存壓力,。無論從哪個角度講，都應(yīng)當給工人漲工資,，不能再拖了,！改革開放，做強做大企業(yè),，都是為了讓百姓活得幸福,，活得有尊嚴，活得有質(zhì)量,。給工人漲工資,，是企業(yè)義不容辭的社會責任，是實現(xiàn)社會公平正義的一個重要方面,。讓工人拿著微薄的工資,，在高物價的環(huán)境中掙扎，我們于心何忍,！這是貫徹科學(xué)發(fā)展觀嗎,？
讓《工資條例》早日出臺，沒有什么高深玄奧的理論問題,，就是要企業(yè)讓利,，保障工人的合法權(quán)益,。若是光聽資方的話語，猴年馬月也出不來,?！豆べY條例》涉及到中國龐大數(shù)量的工人，關(guān)系到千家萬戶,，這樣一部法規(guī),，理應(yīng)像個稅法那樣，廣泛征求國內(nèi)各界尤其是工人階級的意見,，進行全民大討論，絕不能由少數(shù)利益階層說了算,，被他們所“綁架”,。
- 2011-08-09工資增長“三掛鉤”需防走樣
- 2011-06-27清理公務(wù)員津貼事關(guān)工資改革成敗
- 2011-06-07中國漲工資，全球低通脹時代終結(jié)
- 2011-05-30工資協(xié)商應(yīng)捍衛(wèi)勞動者利潤索取權(quán)
- 2011-05-23應(yīng)對工資上漲 企業(yè)應(yīng)“順勢而為”
- 2011-05-20"低保掛鉤物價"能否引出"工資物價聯(lián)動"
- 2011-05-05私營比非私營工資差1.8倍,，不應(yīng)該,！
- 2011-05-05縮小工資差距，重在打破壟斷
