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近些年來(lái),，我國(guó)職工的工資水平不斷地提高,。在工資上漲的過(guò)程中,，一些企業(yè)難免會(huì)受到很大的沖擊，少數(shù)甚至被迫破產(chǎn)倒閉,。有些企業(yè)則采取對(duì)抗性的措施，結(jié)果激化了勞資矛盾,。其實(shí),，面對(duì)工資上漲的大趨勢(shì)，企業(yè)應(yīng)“順勢(shì)而為”,，增強(qiáng)自身的適應(yīng)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,，這才是保持企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的根本之道。

長(zhǎng)期以來(lái),，數(shù)量眾多而又廉價(jià)的勞動(dòng)力一直被當(dāng)做中國(guó)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。從目前的情況來(lái)看,，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是非國(guó)有企業(yè)都存在著工資增長(zhǎng)落后的情況。先看國(guó)有企業(yè),，根據(jù)統(tǒng)計(jì),，全國(guó)國(guó)有企業(yè)2010年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)19870.6億元，同比增長(zhǎng)37.9%,，其中化工,、電力、有色,、交通等行業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)超過(guò)1倍,。但和迅猛增長(zhǎng)的企業(yè)利潤(rùn)相比，國(guó)企職工的工資增長(zhǎng)不到20%,。

非國(guó)有企業(yè)的狀況就更不理想,。在大多數(shù)的年份里，國(guó)企職工的工資增長(zhǎng)都比非國(guó)企職工的工資增長(zhǎng)要快,，在資本強(qiáng)勢(shì)的情況下,，非國(guó)企職工所得比重不斷下降。事實(shí)上,，由于生產(chǎn)技術(shù)水平不高,、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，利潤(rùn)率普遍比較低下成為大多數(shù)非國(guó)企的主要特征,。以加工制造業(yè)為例,，根據(jù)商務(wù)部的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，目前很多中國(guó)出口商品的利潤(rùn)率都不到2%,。在如此微薄的利潤(rùn)面前,，許多非公企業(yè)不但缺乏給工人漲工資的動(dòng)力和能力，還不得不依靠壓低工人工資或拖欠工資來(lái)擴(kuò)大利潤(rùn)空間,。

但是,，低工資制度帶來(lái)的種種弊端也逐漸顯露出來(lái)。事實(shí)上,，低工資制度已成為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要障礙,。經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)著名的理論叫“效率工資理論”，該理論認(rèn)為,，勞動(dòng)者的工資水平和工作效率之間存在著很強(qiáng)的正相關(guān)性,。即工資水平越高，勞動(dòng)者被開除或跳槽的成本就越高,，因此就越會(huì)努力工作,，生產(chǎn)效率也就越高。相反,，如果工資水平越低,，勞動(dòng)者就會(huì)工作不努力或頻繁跳槽,，從而對(duì)企業(yè)效率產(chǎn)業(yè)負(fù)面影響。

一般來(lái)說(shuō),，工資水平的高低取決于企業(yè)的效益水平,。企業(yè)效益越好，雇主就有動(dòng)力和能力提高職工的工資水平,。如果企業(yè)效益很差,，雇主往往就會(huì)既無(wú)愿望也無(wú)能力去改善勞動(dòng)者收入狀況，拖欠工資,、社會(huì)保障不全等問(wèn)題也就隨之而出,，勞資關(guān)系緊張。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2007年,，有關(guān)部門受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件35萬(wàn)起，到2009年猛增到68萬(wàn)多起,，幾乎翻了一番,。

因此，對(duì)于企業(yè)家而言,，應(yīng)該順應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)工資逐步升高的趨勢(shì),，逐步放棄低工資競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，盡快走向“提高工資—提高效率—提高競(jìng)爭(zhēng)力—提高利潤(rùn)—提高工資”的良性循環(huán)軌道,。因?yàn)榈凸べY制度也許會(huì)帶來(lái)一些短期利益,，但并不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。提高工人工資水平和各種福利待遇,，加快培養(yǎng)以自主創(chuàng)新為主要內(nèi)容的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，才不失為一件利己利人的最優(yōu)選擇。

針對(duì)目前許多企業(yè)效益不高,、提高工資意愿和能力不足的現(xiàn)狀,，國(guó)家應(yīng)該采取多種措施扭轉(zhuǎn)這種不利局面，以免企業(yè)陷入低工資,、低效益的惡性循環(huán)之中,。當(dāng)前最急迫的任務(wù)就是實(shí)施以減稅為主要內(nèi)容的積極財(cái)政政策，清除各種不合理的收費(fèi),，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。這本身也有助于擴(kuò)大企業(yè)的盈利空間,，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)工資水平不斷上升帶來(lái)壓力的能力,。此外，切實(shí)落實(shí)各種非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施,，消除企業(yè)進(jìn)入壁壘,，拓展非公經(jīng)濟(jì)的投資渠道和利潤(rùn)來(lái)源,，也是促使非公經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者工資上漲的重要保證。