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近些年來,，我國職工的工資水平不斷地提高。在工資上漲的過程中,，一些企業(yè)難免會(huì)受到很大的沖擊,，少數(shù)甚至被迫破產(chǎn)倒閉。有些企業(yè)則采取對抗性的措施,，結(jié)果激化了勞資矛盾,。其實(shí)，面對工資上漲的大趨勢,，企業(yè)應(yīng)“順勢而為”,，增強(qiáng)自身的適應(yīng)能力和市場競爭能力,，這才是保持企業(yè)長久發(fā)展的根本之道。

長期以來,，數(shù)量眾多而又廉價(jià)的勞動(dòng)力一直被當(dāng)做中國的核心競爭力,。從目前的情況來看，無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè)都存在著工資增長落后的情況,。先看國有企業(yè),，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國國有企業(yè)2010年實(shí)現(xiàn)利潤19870.6億元,，同比增長37.9%,，其中化工、電力,、有色,、交通等行業(yè)利潤增長超過1倍。但和迅猛增長的企業(yè)利潤相比,，國企職工的工資增長不到20%,。

非國有企業(yè)的狀況就更不理想。在大多數(shù)的年份里,，國企職工的工資增長都比非國企職工的工資增長要快,，在資本強(qiáng)勢的情況下，非國企職工所得比重不斷下降,。事實(shí)上,，由于生產(chǎn)技術(shù)水平不高、企業(yè)競爭力不強(qiáng),，利潤率普遍比較低下成為大多數(shù)非國企的主要特征,。以加工制造業(yè)為例，根據(jù)商務(wù)部的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì),，目前很多中國出口商品的利潤率都不到2%,。在如此微薄的利潤面前，許多非公企業(yè)不但缺乏給工人漲工資的動(dòng)力和能力,，還不得不依靠壓低工人工資或拖欠工資來擴(kuò)大利潤空間,。

但是，低工資制度帶來的種種弊端也逐漸顯露出來,。事實(shí)上,，低工資制度已成為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要障礙。經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)著名的理論叫“效率工資理論”,，該理論認(rèn)為,，勞動(dòng)者的工資水平和工作效率之間存在著很強(qiáng)的正相關(guān)性。即工資水平越高，勞動(dòng)者被開除或跳槽的成本就越高,，因此就越會(huì)努力工作,，生產(chǎn)效率也就越高。相反,，如果工資水平越低,，勞動(dòng)者就會(huì)工作不努力或頻繁跳槽，從而對企業(yè)效率產(chǎn)業(yè)負(fù)面影響,。

一般來說,，工資水平的高低取決于企業(yè)的效益水平。企業(yè)效益越好,，雇主就有動(dòng)力和能力提高職工的工資水平,。如果企業(yè)效益很差，雇主往往就會(huì)既無愿望也無能力去改善勞動(dòng)者收入狀況,，拖欠工資,、社會(huì)保障不全等問題也就隨之而出，勞資關(guān)系緊張,。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2007年，有關(guān)部門受理的勞動(dòng)爭議案件35萬起,，到2009年猛增到68萬多起,，幾乎翻了一番。

因此,，對于企業(yè)家而言,，應(yīng)該順應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)工資逐步升高的趨勢，逐步放棄低工資競爭戰(zhàn)略,，盡快走向“提高工資—提高效率—提高競爭力—提高利潤—提高工資”的良性循環(huán)軌道,。因?yàn)榈凸べY制度也許會(huì)帶來一些短期利益，但并不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,。提高工人工資水平和各種福利待遇,，加快培養(yǎng)以自主創(chuàng)新為主要內(nèi)容的核心競爭力，才不失為一件利己利人的最優(yōu)選擇,。

針對目前許多企業(yè)效益不高,、提高工資意愿和能力不足的現(xiàn)狀，國家應(yīng)該采取多種措施扭轉(zhuǎn)這種不利局面,，以免企業(yè)陷入低工資、低效益的惡性循環(huán)之中,。當(dāng)前最急迫的任務(wù)就是實(shí)施以減稅為主要內(nèi)容的積極財(cái)政政策,，清除各種不合理的收費(fèi)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),。這本身也有助于擴(kuò)大企業(yè)的盈利空間,，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對工資水平不斷上升帶來壓力的能力,。此外，切實(shí)落實(shí)各種非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施,，消除企業(yè)進(jìn)入壁壘,，拓展非公經(jīng)濟(jì)的投資渠道和利潤來源，也是促使非公經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者工資上漲的重要保證,。