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這是一個隱藏極深的蘿卜招聘,。河北省社科院要招錄的那名“科輔人員”，其實就是為該院《經濟論壇》雜志社社長的女兒量身定做的,。只不過,，要不抽絲剝繭,，常人難以發(fā)現。而一旦弄明真相,，又令人禁不住舉一反三,，怒不可遏。（據8月15日和3日《中國青年報》）

本來,，這名“科輔人員”只不過是要做《經濟論壇》雜志的編輯,，可是招聘公告卻要求：“學歷、學位”為“碩士研究生”,，“專業(yè)”是“公共政策研究”,，同時還必須，參加省人社廳統(tǒng)一考試,；2011年全日制普通類高校畢業(yè)生,；30周歲以下;中共黨員。即便這樣,，畢業(yè)于河北大學的碩士研究生李娟也順利報名，并以128.9分成績遙遙領先,，比社長女兒115.9分高出13分,。接下來的戲是這樣演的，重新決定筆試成績占40%,，面試占60%,，于是社長女兒面試獲得了91.6分的高分，而可憐的李娟得了82.8分,。結果,，李娟以0.08分之差落選。

真可謂一波三折,。那么嚴的門檻,，竟然也有人混進來；一筆試,，竟然落差13分,；無奈，只好面試決勝負,。社長女兒本來就在雜志社實習,，不單單混個臉熟，更關鍵的是她爸是社長,。于是一切順理成章,。筆試的水分不為人知；面試也是當場不給分,，背后給分,。明眼人一看,，社長也真算處心積慮至極，門檻關,、筆試關和面試關,，三關把住了兩關。門檻把住了,，面試把住了,，筆試估計是人家人社廳的地盤，沒辦法,。但不管怎么說,，刀把子始終在自己人手里。不是面試占60%嗎,？社長女兒弄個滿分,，主要對手不及格，也沒啥說的,。

總而言之,，事業(yè)單位招聘的貓膩太多了。不過有個規(guī)律,，但凡面試占到了60% 的招聘,，基本就距離蘿卜招聘不遠了。但凡一個單位自主的招聘,，鮮有從始至終公平到底的,。即使有一兩個環(huán)節(jié)看著公平，也不過是在玩明修棧道暗渡陳倉的把戲,。原因很簡單,，在“年輕人，到體制內去”大面積趨之若鶩的隊伍里,，一個體制內的崗位含金量越來越大,，動輒數十萬上百萬元都有人不眨眼等著要呢。

當面試成為招聘的主宰時,，不單單露出了招聘單位涉嫌“蘿卜招聘”的尾巴,、伎倆和丑態(tài)，更是暴露了當今招聘有其名無其實,、棄英才選庸才的體制通病,。甚至，不單單這種事業(yè)單位的自主招聘,，就是行政機關加官進爵的選拔,，也一樣不是真心選才，而是涉嫌網開一面的胡亂招考,，無一例外,，也是面試基本主宰了選拔結果,。

該給亂象紛呈的面試開刀了。不然,，無數的蘿卜招聘將會演繹出更為隱蔽也更讓人憤怒的丑劇,。