溫州市紀委透露，市紀委發(fā)出通報,，嚴處溫州市公管處“世襲招聘”,，要求市人事局對于市公路管理處2007年以來補充的事業(yè)編制人員進行重新審查，并對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)將追究其相關(guān)責(zé)任,。（2011年6月6日人民網(wǎng)—《京華時報》）
原本應(yīng)該公開公平公正的公開招聘,，最終演變成了“世襲招聘”、“領(lǐng)導(dǎo)親屬優(yōu)先”,，不但違背了公開招聘簡章,，更玷污和褻瀆了社會公平正義。對這樣的違規(guī)行為,，進行問責(zé),，實在是順應(yīng)民意、深得人心的好事,。但是,，筆者可能肯定的說，如此亂來的“世襲招聘”絕不僅此一例,，在其他地方、其他部門,，也肯定不同程度的存在著,。那么，到底是什么原因,，使得“世襲招聘”一路“綠燈”,、屢屢“成功”呢？
官官相護,。在官場中,，很多人認為，大家平時低頭不見抬頭見,，因此每每遇到別人說情打招呼的時候,，總卻不過面子，于是,，你好我好大家好,，你幫我?guī)痛蠹規(guī)汀６瓦@一片“好好好”,、“幫幫幫”中,，很多規(guī)矩、原則,、制度被擱淺了,，甚至連法律的紅線都可以逾越,，官官相護、官官相衛(wèi)便應(yīng)運而生了,。其實,，不要說在“公開招聘”中，說情打招呼很“流行”,，就是在干部選任,、換屆選舉中，也總有類似情況發(fā)生,。而官和官之間之所以會互相關(guān)照,、給面子，根本上一點還是部分官員們太在乎自己頭上的“官帽”了,，因此,，他們誰都不敢得罪。只要一天不杜絕“官官相護”,，一天就難以避免“世襲招聘”這些官場游戲或空架程序的行為,。而要杜絕這種現(xiàn)象，必須真正將選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)交給老百姓,。
權(quán)力魔咒。老子英雄兒好漢,，這句俗語在官場也屢見不鮮,。之所以如此，因為當官的權(quán)力作用太大了,，而權(quán)力又具有延伸性,。官家子弟，由于有了官員父輩的權(quán)力光環(huán),，也就能夠在某些方面得到“關(guān)照”,，而很容易在仕途上謀得個一官半職。而普通老百姓的子女,，要想在官場,、政界、仕途上有所發(fā)展,，實在不知道要難上多少倍,。這似乎已經(jīng)成了官場的一種“潛規(guī)則”，這同時也是為什么網(wǎng)上一旦出現(xiàn)某些被“破格提拔”的干部在公示時,，總會引來一些異樣的目光,，總會有人去人肉搜索其是不是有著特殊的背景。這也從一定程度上反映了“權(quán)力世襲”的陰影太深太重了,。而權(quán)力魔咒不打破,，“權(quán)力世襲”難突破,，也就難以真正將“破格提拔”落到實處，讓普通老百姓心服口服,。
部門失職,。按理，每一個部門都有著自身的職責(zé),，都必須很好地盡職盡責(zé),。但是，有些時候,，某些部門的負責(zé)同志或工作人員,，在其位，不謀其政,，不擔(dān)其責(zé),，而是做一天和尚撞一天鐘，人浮于事,，態(tài)度不積極,，工作不認真，也便給不正之風(fēng),、不法行為有了可乘之機,。就拿前面提到的溫州市公路管理處的招聘工作中，溫州市人事局對審查核準市公路管理處招聘計劃把關(guān)不嚴,、指導(dǎo)不力,；溫州市交通局在指導(dǎo)下屬單位招錄方面把關(guān)不嚴、審查不細,，對市公路管理處在招錄中出現(xiàn)人為設(shè)置門檻、交通系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部打招呼請托干預(yù)插手等違規(guī)違紀問題監(jiān)督不力,；溫州市公路管理處人為設(shè)置門檻,，接受交通系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部打招呼請托，為親屬優(yōu)先進入市公路管理處工作提供機會,。如此的“連環(huán)計”,，便誕生了“世襲招聘”這一公開招聘的“怪胎”。
問責(zé)不力,。不盡職,，就該撤職；失責(zé),，就必須問責(zé),。但是，現(xiàn)實中,，很多的問責(zé),，停留在口頭上,、表面上的比較多，或者說看起來是嚴肅問責(zé),，其實是在“洗責(zé)”,，有的是以道歉代替問責(zé)，有的是以小蝦米代替大魚頭,，甚至還有的在問責(zé)對象上造假,，搞“純屬虛構(gòu)”。溫州市公路管理處的這起“世襲招聘”工作涉及的三部門,，盡管也有了當?shù)丶o檢部門的處理意見,，但是看起來也還是有點不痛不癢，什么叫“深刻檢查”,，什么叫“將追究相關(guān)責(zé)任”,，這種含糊其辭的措辭，實在不知道能起到多大的震懾作用,。問責(zé)不力,，又怎么能倒逼那些失責(zé)者去盡責(zé)呢？打空拳,，再漂亮,，也還是花拳繡腿。
毛澤東同志說過,，政治路線確定之后,，干部就是決定性的因數(shù)。因此,，選人用人,，公開招聘，也就是最大的政治問題,。而如何讓相關(guān)工作規(guī)范起來，真正做到公開公平公正,，也是考量黨和政府執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要方面,。只有將相關(guān)程序嚴格起來,，將相關(guān)職責(zé)擔(dān)當起來,，并堅持做到“紅燈”常閃,、警鐘長鳴，才能使“世襲招聘”這樣的官場違規(guī)行為越來越少,，從而凈化官場生態(tài),還社會以公平正義,。
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