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“世襲招聘”是哪般“人之常情”？
zs-bk.com?2011-06-01 00:00? 王景曙 朱慧卿?來源：福建日報
我來說兩句
日前,，網帖爆料稱浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人,，還存在“量身定制”的“蘿卜招聘”情況，記者調查核實15位被曝光人員確為領導直系親屬,，有關方面負責人承認存在“蘿卜招聘”現象，稱：一些領導在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情,。
這些年，形形色色的“招聘弊案”屢次出現,。從單兵作戰(zhàn)到批發(fā)運作,；從“非市長女兒不招”到“限招正科級干部家屬”；從瞞天過海到明火執(zhí)仗,，手法各有千秋,，本質殊途同歸：公權營私。
程序形同虛設的情況下,，“公開招聘”其實等同于定向安排,。因為領導辛辛苦苦地“在單位干了幾十年”，所以不惜采取違規(guī)的做法,，讓他的子女進來,，貌似有幾分“情感關懷”的味道，可是,，對單位里同樣干了幾十年的普通員工,，“情感關懷”在哪里呢？對社會上正在苦苦奮斗的普通求職者,，“情感關懷”又在哪里,？
“人之常情”縱有千百種，最大的一種必定是社會公平公正,。只對少數人選擇性適用“人之常情”,，公然違背公平公正的準則，有何情可言,？
——江蘇·王景曙
責任編輯:李艷
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